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讓人纔安心留下來 哈爾濱新區松北高新技術片區以需求為導向服務人纔紀實
2018-06-04 09:32:45 來源:黑龍江日報  作者:薛婧 李愛民
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  黑龍江日報6月4日訊 『現在住和行都很方便,我工作起來很安心,也很有信心把教學工作做好。』哈爾濱市第十中學陳艷艷日前在接受記者采訪時開心地說。研究生畢業後,她從一名松北區臨聘教師到後來決定參加招聘考試成為正式教師的過程中也曾有過動搖:『剛到松北時租房子住,而且交通不方便,一心想走。但2017年4月,區裡開始為教師提供公寓和免費通勤車,從公寓到學校僅需10分鍾,完全免除了我的後顧之懮。』現在,陳艷艷已是哈爾濱市第十中學一年三班班主任,每月她還能獲得260元的班主任津貼,此項津貼松北在全市最高。

  引進人纔,更要留住人纔。哈爾濱新區松北高新技術片區從細節入手,用政策破題,構建以需求為導向的人纔服務體制機制,不斷營造出拴心留人的好環境。 2017年,該區引進各類人纔2200多人,碩士學歷以上或中級以上技術職稱的高層次人纔280多人,佔引進人纔總數13%;本科學歷人纔佔引進總數的53%,兩項合計佔66%。

  政策破題讓人纔引得來更要留得下

  出生於黑龍江的羅屹,大學畢業後曾到深圳工作,並把戶口落在了深圳。2015年,學通信工程專業的他了解到位於哈爾濱新區松北高新技術片區的海能達科技有限公司,同樣有能讓他發揮纔智的舞臺,於是他回到了冰城。『之前,我的人事檔案也一直在深圳的人纔中心,因為距離較遠,我實在不願到處打聽、一遍遍折騰,而且我當時還沒有買房子,戶口遷回來也沒地方落,所以就一直沒往回遷。』羅屹說。2017年,區人社部門和公安部門上門服務,一次性解決了20多名員工的落戶問題,羅屹的後顧之懮也徹底解決了。

  『我只提供了相關的材料,很快准簽證就下來了,我只跑了一趟深圳,戶口和人事檔案就全遷回來了。』羅屹說,能夠這樣痛快地將戶口落在單位的集體戶口上,這是他沒想到的,聽說這是因為哈爾濱新區松北高新技術片區推出了『史上最寬松戶籍政策』。

  2017年3月1日起,《松北區戶籍政策業務辦理工作細則(試行)》出臺,全面放寬落戶政策。

  新政策取消了購房落戶金額限制、放寬房屋所有權證限制。在投資落戶方面,取消投資額、納稅及經營時限限制。同時,人纔落戶條件也放寬了。

  不僅如此,落戶程序也極大簡化,一般性戶籍審批可實現『一站式』和『一次性』辦結。『原來需經市公安局審批的市外遷入戶籍權限,改革後下放至松北公安分局;原來需經松北公安分局審批的「夫妻相互投靠、子女投靠父母、父母投靠子女」的市外遷入權限,改革後下放至派出所直接辦理。』市公安局松北分局戶政科副科長王成銀說,戶籍新政最大的特點是,門檻更低、流程更優、限制更少、效率更高,是哈爾濱歷史上門檻最低、手續辦理最簡捷的戶籍政策。

  『新政出臺時,我們不太了解情況,更不知道怎麼用,是松北區人社局的工作人員主動上門詳細給我們解讀政策,並組織專門行動幫我們一次性解決了20多名員工的落戶問題。』海能達科技有限公司人力資源部專員王衛說,『更值得點贊的是,松北公安分局還給公司開設了集體戶,徹底解決了今後公司新招聘員工的落戶問題。』

  新政出臺,用好是關鍵。松北區民政人社局人纔交流中心工作人員深入企業、走近人纔,積極宣傳新政,幫助人纔使用新政,從而使戶籍新政效應充分發揮,一年來,松北區累計落戶10992人,是以往年均落戶人數的6.5倍。其中,具有大中專以上學歷人口佔55%。

  細節入手解決後顧之懮增強人纔歸屬感

  細微之處見『真功』。在哈爾濱新區松北高新技術片區有兩支『一對一』服務專員隊伍,一個是對企業的,一個是對高層次人纔的,目的就是通過提供精准服務,改善和提昇服務對象的『用戶體驗』,切實解決人纔的後顧之懮,增強歸屬感。

  王?是松北區民政人社局人纔交流中心副主任,同時也是多家重點企業和高層次人纔的服務專員。『區裡非常重視人纔服務工作,多次召開專門會議,推進構建有新區特色的以需求為導向的人纔服務體制機制。』王?告訴記者,我們的服務模式是『上門迎客』和『一對一』,深入重點企業,與企業人力資源部門座談,了解企業人纔引進、人事代理、人纔政策申領等需求,隨後采取現場辦公、審批追蹤等方式為企業提供公共服務和必要的協助。對高層次人纔,則在戶籍落戶、檔案管理、職稱評定等方面開展『一對一』服務。

  海能達科技有限公司就是王?包保的『一對一』服務重點企業,當他了解到公司員工的落戶需求後,帶領區戶政工作人員一道上門服務,一站式摸清情況,打捆辦公,極大方便了企業。『在區裡的幫助下,我們員工最快在5個工作日內就拿到哈爾濱戶口,成為真正的松北人,這使他們很有歸屬感。』王位說。

  無論是大企業還是創業項目,只要是人纔有需求的地方,就有區人纔部門延伸的服務觸角。

  『如果不是區人社部門分享政策並協助申請,我真想象不到我們能拿到哈爾濱市大學生重點創業項目的資助資金。』黑龍江普藍科技有限公司相關負責人王賀告訴記者。作為大學生創業項目,公司於2016年組建並入駐哈以孵化器進行創業孵化,在以為企業和醫院開發多媒體軟件作為目前企業主要收入來源的同時,公司還研發基於無人機超低時延數字高清圖像捕捉傳輸系統,目前這個項目還在研發階段,對資金的需求可想而知。『我們在區人社部門的指導下,於去年11月組織材料申報,今年2月份5萬元的項目資助金就到位了,可以說是解決了我們的燃眉之急。』

  人文關懷當好『店小二』鑄起禮遇人纔同心圓

  今年3月,哈爾濱市共有158套人纔公寓被使用,其中哈爾濱新區松北高新技術片區共享受53套,共68名高層次人纔入住(有合住)。這也是哈爾濱新區松北高新技術片區千方百計為人纔謀福利的一個成果。

  把人纔當摯友、做親人,切實關心人纔、愛護人纔、服務人纔,讓人纔暖心、安心。在哈爾濱新區松北高新技術片區,切實當好為人纔服務的『店小二』已成為一種風尚。

  『我們對省市現行的人纔優惠扶持政策進行梳理匯總,形成了《省市現行人纔政策對照匯編》,使企業、人纔及時了解有關政策及申領程序,做到對優惠政策「應享盡享」。』王?說。

  2017年,黑龍江譜尼測試科技有限公司的8名碩士研究生,拿到了每人一年1.5萬元的安家費(連續給三年,一共5萬元)。『在區人社部門的指導下,我們纔獲知有哈爾濱小微企業引進優秀人纔資金這個政策,也是在他們的幫助下,我們順利申請成功。』黑龍江譜尼測試科技有限公司行政主管馬金梅告訴記者。『這項政策對我們留住人纔是非常有幫助的,這也將是我們今後招聘人纔的一個賣點。』

  不僅如此,哈爾濱新區松北高新技術片區結合自身特點和企業人纔實際需求,推出了《松北(高新)區促進科技創新等行業發展扶持資金管理辦法》等區級政策,對具有自主知識產權、具有較強研發實力和成長性的企業,且全口徑納稅額不低於200萬元/年(母公司和子公司可以合並計算),區政府對其高端科技人纔和高級管理人員(年薪30萬元/人以上)給予住房補貼,補貼金額不超過年薪的30%,補貼期限不超過三年。根據企業對地方政府貢獻情況,對於高端科技人纔和高級管理人員的補貼,合計上限不超過100萬元/年。

  哈爾濱新區松北高新技術片區裡高新技術企業多,對人纔需求量大。為了幫助企業招聘人纔,區組織、人社部門和宣傳部門等每年都在春夏兩季組織4~5場大型招聘活動,每次參會企業均在40~ 50家,崗位均在800個以上,2017年,通過系列招聘活動,累計為企業招聘各類人纔1500多人,其中碩士學歷以上或中級以上技術職稱的高層次人纔150多人。同時還積極探索『企業-政府-院校』三方聯動人纔引進輸出合作機制,先後組織兩個功能區管理公司同哈爾濱理工大學等省內院校簽訂了合作協議,組織企業同工大華德學院、理工大學、東方學院等三所院校的10多個專業進行了需求對接洽談。

  與此同時,區人社部門還依托區內人纔公寓組織開展各種類型的聯誼、交流活動,建立了3個大型人纔生活、工作交流微信群,方便人纔溝通交流。『我們就是要在提供基礎服務的同時,展開增值服務,通過更多的人文關懷,讓更多的人纔融入新區大家庭。『王?說。

責任編輯:王輝
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