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兩會聲音:雁隨春風來 『人纔新政』振興龍江
2020-01-14 15:29:00 來源:東北網  作者:雷蕾包海多莊園
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  東北網1月14日訊(記者雷蕾 包海多 莊園)『繼續實施「頭雁行動」,完善「頭雁+團隊+平臺+項目」模式。啟動實施『春雁行動』,吸引更多青年骨乾人纔留在龍江、紮根龍江……』黑龍江省2020年政府工作報告再次釋放『人纔新政』重磅信號。

  激活人纔『增量』

  用好這些高精尖『存量』人纔的同時,如何激活人纔『增量』,為龍江『智庫』提供源源不斷的智力支持?黑土地該如何留住金種子?省人大代表、省醫院院長石耀輝表示,2019年初,黑龍江省委省政府實施『頭雁行動』,對入選的92個『頭雁』團隊給予6.38億元的資金支持,涉及新材料、生物醫藥、信息技術、人工智能、人文社科等多個領域,醫藥領域就佔領了入選團隊的1/3。一些中青年業務骨乾可以暢享『人纔特區』『科技特區』政策,參與建設重點領域高水平創新平臺、國家重點實驗室等,通過『築巢引鳳』『固巢留鳳』來吸引留住高端人纔。

省人大代表邵國強。東北網記者 王亮 攝

省人大代表石耀輝。東北網記者 王亮 攝

省人大代表姚郁。東北網記者 王亮 攝

  加強精神引領

  省政協委員、哈爾濱工業大學航天學院教授吳立剛表示,2015年起,我省高校副高職教師外流數量逐年遞增。2018年以來,由於我省積極實施『頭雁行動』,人纔流失增速逐步放緩。哈工大作為『頭雁行動』的最大受益人,深切地感受到我省對於吸引人纔的重視。近年來,哈工大采取『大師+團隊』、重視青年就是重視未來、大力提拔和大膽使用青年人纔等多重法寶,為青年人纔搭梯子、壓擔子、選苗子、拔尖子。他認為,今年我省啟動實施的『春雁行動』正是多措並舉地吸引青年人纔,打造人纔生力軍的好舉措。同時,他建議在吸引人纔留在龍江方面,要堅持黨管人纔,加強精神引領,以北大荒精神、大慶精神、八百壯士精神吸引和留住人纔。

  營造『三溫』創業氛圍

  省人大代表、哈爾濱工程大學校長姚郁表示,60多年來,哈爾濱工程大學培養了10多萬名學子,活躍在各行各業,為龍江事業發展拼搏奉獻。當下的社會發展新形勢,對教書育人提出了更高的要求,尤其現在學生多為獨生子女,學校不但承擔著傳道授業解惑的責任,還要立德樹人,讓學生德智體美勞全面發展。黑龍江是教育大省,相信各級政府部門通過加大科技成果轉化政策扶持,暢通高校與政府之間溝通合作的渠道,加大校地乾部互派交流鍛煉力度,探索共建實習實驗基地、創新產業基地、成果轉化基地、智庫基地,必能為青年學子搭建走出象牙塔、快速了解融入社會大課堂的橋梁。

  如何吸引人纔,好不容易吸引來的人纔又如何穩住留下?姚郁指出,現在發達地區采取了很多舉措『搶人』,黑龍江更要采取『特殊』的政策纔能吸引『鳳凰』來築巢。各級政府部門、相關單位要把工作做得更細致一些,考慮得更周到一些,關懷體貼更入微一些。尤其青年人纔面臨的住房、子女入托上學、配偶就業等這些現實壓力都要提前考慮到,掃除他們的後顧之懮,為『春雁』營造溫馨、溫暖、溫情的乾事創業氛圍。

  真情實意服務人纔

  『為持續優化「養人」環境,真正做到栓心留人,佳木斯在落戶、創業、科研、安居等「搶人」政策方面「放大招」。』省人大代表、佳木斯市長邵國強底氣十足地說,近年佳木斯引進的博士研究生,給予10萬元安家費,相關科研項目給予5到10萬元科研啟動資金,為各類人纔落實編制福利待遇,提供住房、醫療、子女入學、配偶就業等優惠政策,用真金白銀扶持人纔、真情實意服務人纔。

  新的一年,求賢若渴的黑龍江將繼續拿出愛纔的誠意、聚纔的良方、留纔的實招,用政策定心、環境安心、服務暖心,將人纔向心力轉化為龍江高質量發展的振興推動力。

責任編輯:楊禹

【專題】只爭朝夕不負韶華——2020年黑龍江省兩會專題

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