東北網哈爾濱11月18日電近年來，那些忙完本職工作後，又忙著到另一處兼職的人越來越多了。兼職，正成為省城職場的一大動向。

    記者從哈爾濱市人纔市場獲悉，針對人纔兼職潮的出現，他們專門設立了兼職人纔交流窗口。來尋求兼職的人，多是本科學歷和中高級職稱以上人纔，其中，會計、計算機是兼職需求相對較多的崗位。近來，前來登記的會計人員已有35人，要求最高月薪在2500元。另外，機械、化工、文秘等都有尋求兼職的。前來登記的教師雖不多，但教師已成為兼職隊伍中的主力軍。同時，在社會上自行尋求兼職的人更多。

    對於求職者而言，兼職無疑是增加收入的好途徑，有的也把兼職視為鍛煉能力、開闊視野的好方式。而對於用人單位來說，采用兼職人員更靈活機動，可以最大限度地節約開支，最高效率地利用人纔創造價值。

    據了解，在經濟發達的江、浙等省，聘用兼職人員，成為許多企業乃至事業單位用人的常規現象。在哈爾濱，兼職在一些人眼裡還是不務正業。究竟該如何對待兼職？

    到哈爾濱中高級人纔市場尋求兼職的大學老師楊毓文說，他是教英語的，每星期學校就那麼三四節課，出去找份教英語的兼職，不但可以增加收入，還可以使自己的英語基礎進一步紮實，同時讓自己的英語能力讓他人受益。他認為，如果為兼職而影響本職工作，那是得不償失。只要協調好二者的關系，不會有問題。

    哈市人纔市場趙樹智經理認為，南方發達地區兼職人多，說明那裡的人纔市場搞活了，不但未影響其經濟發展，反倒起了促進作用。在不與所在單位發生利益衝突的情況下，兼職是允許的。他認為，一個有吸引力的單位，即使有人出去兼職，他也不會忽略本職工作。相反，一個沒有吸引力的單位，即使人員不出去兼職，他也不會安心本職工作。哈爾濱人纔外流的多，一是收入低，二是環境不寬松。如果放開一些，鼓勵其在不影響本職工作的情況下身兼多職，真正的人纔收入不會比去南方掙得少，他創造的社會效益也會越多，也能把人纔留住。無論兼職還是本職，從大環境來說，都為社會創造了效益。

    在哈爾濱，雖然出現了一些兼職人員，但在浩浩蕩蕩的人纔大軍中，兼職者還只是少數。同時，兼職行為也亟待規范。今年上半年，為鼓勵兼職，促進人纔資源共享，哈爾濱人纔市場設立了兼職人纔窗口。截至目前，前來登記尋求兼職的人員只有119人，不足總求職人數的1％，而且成交不多。近日，這裡的一次人纔定價推薦會上，12名被推薦人纔中，只有一名搞塑性加工的博士生被以兼職的方式招走。

    與正規人纔市場冷清相比，許多兼職行為都是在地下交易的。據人纔市場負責人介紹，到一個單位兼職，應簽訂兼職勞動合同，注明雙方的責任、保險、工傷事故如何處理等內容。而目前，地下交易的兼職者大都沒有這樣的勞動合同，一旦發生糾紛，不受法律保護。

    人纔資源共享意識還不足。兼職人員所在單位往往視為不務正業，用人單位也擔心兼職人員不能專心工作而不願聘用。而一些兼職人員的行為確實對本職工作造成了影響，有待規范。哈市目前還沒有兼職兼薪的相關規章制度。

    既要引導兼職行為，又要規范其行為。只有這樣，兼職纔能由『暗流』變成『明渠』。據悉，上海市今年出臺了相關條例，規定了臨時性工作人員的最低工資標准和非全日制用工訂立勞動合同的規定。南京市也推出了事業單位兼職兼薪分配制度，允許事業單位根據實際需要聘用兼職專業技術人員或管理人員。

    趙樹智認為，哈市應盡快制定出臺相關的法規條文，並創造寬松的用人環境，鼓勵、規范兼職，讓社會共享更多的人纔資源。求職人員和用人單位也應改變以往的求職和用人觀念，從人纔更大限度發揮作用角度出發，去求職和用人。另外，為了解決過去人纔『有價無場』的局面，他們要在設立了兼職人纔窗口的基礎上，爭取早日建成專門的兼職人纔市場，搞兼職人纔招聘專場。經過多方努力，會有更多的人纔被激活，更多的人纔被社會共享。