楊博作為一名青年乾部，在擔任雞西市人民醫院院長的短短三年裡，使醫院固定資產值增長６０．５％，業務收入增長３１％，職工人均收入增長７０％，迅速步入了快速發展之路。

　　楊博上任伊始，就組織醫護人員脫下『白大褂』赴基層進行『換位體驗』，體察患者的期待，讓全體醫護人員在思想上發生轉變。在他的倡導下，組建了醫療集團，聘請１０４位國內知名專家加盟，選送２４０餘人到國內外深造，引進新技術、新項目１２０餘項，大幅度提昇醫療技術水平；向社會推出１４２項便民措施，建立了新型醫患關系，將醫療衛生事業推向了新的發展階段。

　　楊博為自己定了一個『八不』原則：對病人不吃請、不收禮、不拒患、不推諉；對工作不離崗、不懈怠、不自滿、不保守。作為院長他仍然堅持每周兩次出診，為病人服務。一些疾病治愈的患者送來禮品禮金，他都婉言謝絕。對於實在推不開的禮物做好標志，責成工作人員送還本人。三年來，僅由紀檢監察人員退還的禮金累計１０餘萬元。