東北網哈爾濱３月７日電男人60歲退休，女人卻50歲就得回家，幾十年前定下的規矩，惹得現在精力充沛、知識豐富的女人們揚起倔?的頭顱：『為什麼？』

    孫淑琴55歲時從一家工廠子弟校退休了。教了一輩子英語，眼見著要把自己積累的經驗『揣』到家裡去，她的心裡很不是滋味。性格開朗的孫老師笑談：『看著有些年齡和我相當的男老師仍「堅守」在工作崗位上，我就想，還是男人好。』

    據了解，女人的退休年齡比男人早已有幾十年的『歷史』。按照國家制定的退休標准，乾部是男60歲、女55歲；工人是男55歲、女50歲。據勞動部門的人士介紹，這項政策的制定有其歷史淵源。新中國成立之初，我國社會的經濟條件相對落後，女人不僅要承擔生兒育女的責任，還要做一些體力勞動，生活的擔子很重。此外，女人55歲也是生理發生轉變的時期，在這種特定的條件下，女人比男人早5年退休，完全應了那句話：『你太累了，也該歇歇了。』

    不難看出，這項政策的初衷是愛護、關心婦女，保護女性的權益。時代在變，社會的政治、經濟生活日新月異，婦女的工作環境、受教育程度也發生了翻天覆地的變化。獨生子女政策使婦女從繁重的家務中解放出來，良好的教育使女人們在各行各業擔當重任。現在，女人比男人早退休5年顯得有些『過時』，甚至有人說，這個規定不僅不能使男女真正享受平等，還有『重男輕女』之嫌。

    哈爾濱理工大學高教研究所副研究員吳秋鳳說，由於婦女退休比男人早5年，有的甚至在四十六七歲時就讓離崗退養，這使得一些婦女的聰明纔智沒有得到充分發揮，多年積累的工作經驗無處施展，因此，讓婦女過早地離開工作崗位，實際上是一種嚴重的人纔浪費。

    哈爾濱師范大學副教授陳彥霞對此有相同的感受。她說，性別平等是社會文明和先進文化的重要內涵，也是社會進步的一個突出表現。男女平等是我國的基本國策之一，男女退休年齡不同與我國的這項基本國策不相吻合。現在，男女退休年齡的不一樣已引起了婦女界的質疑，許多女乾部對這一問題反映強烈，極力呼吁更加公正合理的規定。

    背景資料：1951年公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，男工人與男職員年滿60歲，女工人與女職員年滿50歲，可退職養老。1978年，國務院《關於工人退休退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60歲女年滿50歲，應該退休。此規定一直延續到現在。