東北網哈爾濱5月24日電幾年前，在大學生中還流傳著『一流人纔出國，二流人纔進企業，三流人纔進高校』的說法。然而，近年來的高校正在變成一塊巨大的磁鐵，吸引著越來越多的人纔重新走進來。

    說起人纔走了又回來，哈爾濱工程大學人事處的工作人員感慨地說：1996年，人事處給了電子系8個指標招老師，結果廣告打出去好幾個月，報名時只來了6個，最後留下4個。1997年、1998年連續兩年招不滿老師。可到了2000年，教師最高的收入與最低的收入拉開了檔次，最高的崗位津貼一年給到5萬元。『經濟杠杆』的啟動，讓那些離開教學崗位的人蜂擁返校，有時一個教師崗位竟多達32個競爭者，由於應聘者個個都很優秀，最後領導們不得不連夜開會決定取捨。

    對畢業生來說，留校也成了第一選擇。東北林大人事處乾事小張做著辦公室最普通的工作，誰也想不到，他竟是該校行政管理專業畢業的碩士生。據他自己說，2000年畢業時要求留校的碩士生達到15個，本科生有幾十個，為能留校大家都恨不得把腦袋削個尖。

    為什麼高校會出現人纔回流？一位教師拿著工資條告訴記者，這幾年大學教師待遇有大幅提高，而且檔次拉得很開，不再是以前的大鍋飯了，最高的月薪6000元，最低的400元。但待遇只是吸引人纔的一個條件，更重要的是高校有乾事業的空間，有良好的科研學術氛圍，因此這個磁場也就越來越有吸引力。