東北網大慶６月２７日電大慶薩爾圖區不拘一格搭建人纔『綠色通道』，通過靈活引進人纔，激活庫存人纔，創造人纔流動平臺，使過去如一潭死水的人纔引進使用機制『活』了起來。

    為改善人纔總量少、結構不合理的現狀，薩爾圖區一改以往坐等畢業生上門的老傳統，，主動出擊招攬人纔。自去年以來，他們先後攜德坤瑤醫院、城鄉實業公司等多家轄區內求賢若渴的企業，趕赴北京、大連、哈爾濱等地挑選『千裡馬』，並制定了從初選、調查到有針對性考試的一整套選纔辦法，先後引進急需專業人纔34人。作為主城區的薩爾圖，2002年接收了農業單位二牧場後急需專業人纔，區人事局立即組織專人到大連參加人纔交流大會，為企業選到了滿意的農業科技人纔，解除了後顧之懮。

    引進人纔的同時，薩爾圖區想方設法激活現有人纔。他們制定了《薩爾圖區人纔保障和激活政策》，要求對具有高、中級職稱的中青年專業人纔，具有特殊纔能或專長的實用人纔，政府用人單位盡可能為其開通『綠色通道』，幫助尋求、調整到能發揮專長的工作崗位。前不久，通過兩次考試，全區有70餘名年輕人通過『綠色通道』走進了新的工作崗位。

    為幫助各類人纔創造一個流動的平臺，日前該區在全市率先啟動人纔交流服務中心，目前已將172人納入『人纔庫』，入場企事業單位達71家。以往人事部門在引進人纔上大包大攬的狀況取消了，企事業單位用人可到『人纔庫』去取，而人事部門則成了牽線的『紅娘』，避免以往盲目『結親』造成的合作不愉快等現象的發生。