東北網哈爾濱7月25日電 719日，『大學生就業周』圓滿結束，600家用人單位現場招賢，入場大學生達2.4萬人，意向性簽約1.8萬人次。回頭再看『就業周』，哈市人纔供求凸現出『兩多』與『兩少』。

    本次『大學生就業周』中，共有600家用人單位招賢。然而，在統計中記者發現，600家中96%%的用人單位是企業。在人纔供過於求的今天，給一些企業的用人帶來了前所未有的選擇空間，但空間大了，『架子』也大了。在六天的現場招聘中，沒有一家企業單位打出『有養老保險』的招牌，倒是許多大學生的擇業觀念令業內人士欣慰。

    有養老保險單位少

    『就業周』中，三資、股份制、集體、民營企業佔招賢單位的九成，但沒有一家主動承諾給大學生『養老、醫療』等待遇，30家國有單位也都如此。16日，記者在地段街招聘現場采訪時，一家國有企業人事部部長道出了大家的心聲：現在大學生太多了，這個要求『養老保險』，企業就招那個不要養老保險的，反正人纔多得是。

    哈市人纔市場一位人士說，他曾給一些企業出『主意』，800元一個月的工資可以降到600元，然後給保『養老保險』，這樣，求職人員肯定會選擇600元加『養老保險』的工資待遇。他的建議曾得到過一些企業老板的認同，但同時，這些老板又說，給合同工買『養老保險』，單位還得出個人管理，這裡外一算，差不多。況且，現在參保自願，何必自找『疲勞』呢！

    合同鑒證的單位少

    簽定勞動合同後，再到人事部門進行『合同鑒證』，等於給求職者上了『雙保險』。可記者在跟蹤『就業周』中面試合格的5位大學生求職者時發現，只有1位與用人單位簽訂勞動合同後辦理了『合同鑒證』，用人單位是一家事業單位，而且還是求職者主動要求的。

    目前，哈市用人單位收求職者抵押金、培訓費的現象極為普遍。合同鑒證可以『找出』勞動（務）合同中不合理的地方，讓合同更加公正。

    哈市人纔交流中心一位人士說，平時到中心合同鑒證處辦理『合同鑒證』的企業寥寥無幾。加強企業用工合法化管理工作迫在眉睫。

    先就業的大學生多

    本次『大學生就業周』，大學生擇業觀念變化特別明顯。今年剛畢業於東北農業大學的彭曉龍說，他雖然學的專業『工商管理』雖然挺熱，可現在的用人單位多要求求職者有經驗，『自己沒經驗就不能硬往上「擠」。其實這也給自己提了個醒。』曉龍說，找個工作先乾著，然後再圖『跳躍』。14日當天，曉龍在『東方餃子王』選了個『餐飲管理人員』職位，他希望能在一線鍛煉鍛煉自己。

    參加『就業周』的許多大學生都認為，先放下學生氣，肯低頭不怕苦，對自己未來的發展是有好處的。

    重『質量』的大學生多

    招辦公室文員，其實就是掃掃地，倒倒水。用人單位這樣的招聘方式，包括大學生在內，每位求職者都會很失望。對崗位質量要求越來越高，在此次『大學生就業周』體現得特別明顯。15日，在撫順街人纔市場，1999年畢業於哈理工大學的小陳就『上了當』。他當日看好了一家用人單位招聘的『機電技師』，經過面試、筆試後，18日正式上崗，可上崗後，領導竟讓他先當車組跟班。小陳聘的是『機電技師』，可實際卻乾普通工人的活。

    『這樣太浪費人纔了。』哈市一位人纔專家認為，什麼崗位就應該招什麼人纔，招聘崗位質量低、水份大，從長遠意義上說，對用工單位發展不利。同時，用人單位在招聘時，人事部門應該嘗試建立一種能審核其招聘崗位『含職量』的認定機制，讓更多的招聘崗位趨於合理。