東北網８月７日電日前，在克山縣發展鄉會議室裡，由該鄉人大代表、政協委員、鄉村乾部和農民群眾代表組成的『評審團』，認真聽著鄉黨委書記梁雲峰的半年工作述職報告，並結合實際在測評票的各考核項目上打分。3日內，克山縣領導、各鄉鎮（部門）一把手都進入了這樣的『考場』，接受考評。

    今年初，克山縣委書記帥秀軍提出在全縣副縣級領導、鄉鎮（部門）領導中全面啟動以『定職、述職、評職、考職』為主要內容的『四職』工程，縣、鄉領導乾部進『考場』就是其中述職一項。

    『四職』工程的主要內容是：定職，即定工作任務、目標。縣委年初就2003年工作要點和專題推進方案，對涉及的農業、工業、財貿、黨建等9個大方面、51大項、152個小項的具體工作標明了任務、目標、責任人，落實步驟及責任追究辦法等，並在全縣公開。

    述職，即按照年初規定的工作任務和目標，每半年向縣四大班子、縣紀檢委、部分離退休老同志、各鄉鎮（部門）領導、本單位（系統）職工和群眾代表作出述職報告。評職，即在述職的基礎上，進行民主評議和民主測評。測評為百分制，具體實行『七二一』，即基層人大代表、政協委員、單位職工、群眾代表測評分佔70％，縣四個班子測評分佔20％，鄉鎮、部門測評分佔10％。考職，即采取定期考評和不定期考評相結合的方式，對各級乾部工作完成情況作出綜合評價。縣領導業績評價結果備案存檔，作為市委考核乾部的考核依據；鄉鎮（部門）領導業績評價結果記入個人檔案，作為縣委提拔重用乾部的重要參考。

    為確保『四職』工程紮實有效地進行，克山縣嚴格考核制度，規定：對在『評職』中群眾反映較好，三級評議綜合滿意率達80％以上的乾部，縣委作為選拔任用和評模的重要依據；對群眾反映一般，三級評議綜合滿意率在70％ 80％的乾部，取消其提拔任用和評模資格，並下發督促改進通知書，限期改進；對群眾反映較差，三級評議綜合滿意率在60％ 70％的，縣委進行戒免談話，通報批評，或進行組織調整；滿意率在60％以下的，縣委建議其主動辭職或就地免職。

    參加這次半年述職考評的118名縣、鄉領導乾部中，滿意率100％的94名，80％－99％的18名，60％－70％的4名，60％以下的2名。按照考核規定，縣委對4名乾部下發戒免談話通知書，進行戒免談話，對2人進行了組織處理。