人民網１０月２０日電近年來，中國石油大慶煉化公司積極探索職工民主管理渠道，打造民主議事的平臺，有效維護了公司的穩定，促進了改革和發展。

    今天出版的人民日報報道說，為打造民主議事的平臺，公司把落實廠務公開制度作為維護穩定大局的切入點，在公司網頁上開闢了『總經理熱線』、『網上論壇』等專欄，每天24小時開通，所有員工都能通過網上熱線發表意見或建議，並設有專人負責網上解答，及時做好解惑釋疑的工作。

    為使廣大員工充分認識加強民主管理的重要性，這個公司有關部門通過報紙、網絡和有線電視等多種渠道，引導他們積極參與到企業民主管理中來，為公司的發展獻計獻策。公司黨委還組織各級領導乾部經常與員工開展談心活動，面對面地交換意見，及時發現掌握解決各種問題。

    公司十分注重抓意見建議的落實。每次總經理接待日到來前都有專人負責征集各方面的意見與建議，經篩選後進行登記、編號、打印造冊，分解到主管領導，在總經理接待日活動的當天，公司總經理、主管領導與員工面對面地解答和確立落實事項。去年以來，公司先後收到意見和建議578條，網上來信、來帖1400餘件，這些來信、來帖都做到『事事有著落，件件有回音』，使員工心平、氣順，工作積極性增強。如過去員工對乘通勤車意見較多，通過總經理接待日反映後，公司在財力比較緊張的情況下，千方百計增加通勤車的班次，由原來的43臺增加到87臺，開通線路由35條增加到66條，還在廠區內增設通勤站牌15塊，為員工上下班乘車提供了極大方便。員工反映，公司領導辦這些實事，得人心、順人心、暖人心。

    為了進一步做好穩定工作，公司高度重視做好難點棘手的工作。公司始終堅持『誰主管誰負責』的原則和『分級負責、歸口管理』制度，嚴格落實工作責任，先後幾次對有償解除勞動合同人員、農民合同工等重點對象，進行了調查摸底，采取有效措施化解和緩解各類矛盾。在做好有償解除勞動合同人員工作中，公司分別制定了《有償解除勞動合同人員管理辦法》和《關於加強有償解除勞動合同人員中黨員管理的意見》，明確了有償解除勞動合同的黨員和在職黨員一起過組織生活，確保了這些黨員組織生活正常進行。公司還加強了與地方黨委和社區的溝通、結合，同他們一道做工作。