東北網哈爾濱１１月１２日電『雖然連個七品芝麻官都不是，可我每天卻是從早忙到晚。』

    已近花甲的馮毓雲教授，是哈爾濱師范大學中文系文藝學學科帶頭人。她告訴記者，自打2000年底與省教育廳、學校簽訂了『軍令狀』———重點學科建設項目議定書之後，便一刻也不敢怠慢。組織帶領學科16名老中青教師一起上陣，兩年多的時間裡，在全國有影響的出版社出版了《黑龍江特色作家論叢》等三套叢書，發表專著24部；今年又申報博士點一次成功，擴大了這個1984年就是碩士點的老學科在全國的影響。『雖然很累，但我們出了一批成果，也留住了一批人。』說著，她欣慰地笑了。

    與哈師大中文系文藝學學科一樣，我省其它重點學科也在學科帶頭人的領導下大步前進著。采訪中，無論是滿頭銀發的老教授，還是年富力強的青年教師，渾身好似有使不完的勁，他們對學科各項工作充滿信心。

    （一）

    以往學科帶頭人只是個有名無實的學術銜。領幾本稿紙，要找行政領導簽字。那麼現在情況如何呢？

    學科內部的獎金分配，是個敏感問題。這一輪省級重點學科項目議定書明確，由學科帶頭人負責，學校不過問。我們采訪了6所高校的8位學科帶頭人，他們都在遵守學校大政策范圍內，制定了適合自己學科內部的獎勵機制，每位教師所得的獎金，由他們考核，按貢獻大小而定。

    學科長期近親繁殖，思想就容易僵化。為了提高學科學術水平，馮毓雲教授提出聘請國內著名專家任特聘教授。她四處托人，親自登門拜訪，在專家同意後，決定從學科經費中拿出28萬元，作為兩位特聘教授的崗位津貼。

    『這一輪學科建設，省裡強調以人為本，教育廳、學校放權，學科的發展規劃、科研項目、梯隊建設等，全都由我們學科帶頭人說了算。權力大，舞臺大，當然動力也更大。』全國高校首屆百名名師之一、74歲的黑龍江中醫藥大學國家重點學科方劑學科帶頭人段富津教授如是說。

    （二）

    『我們的地理環境與南方不可比，從這一點看，我們抓學科建設，就是要以人為本，營造一種小環境，吸引人纔、留住人纔、用好人纔。』省學位辦主任劉雪松說。

    打破傳統，樹立『不求所有，但求所用』的用人觀。省裡在重點學科設立特聘教授崗位，面向國內外公開招聘，對已到崗的特聘教授，省裡每年每人提供10萬元的崗位津貼。鼓勵、支持高校采用人纔共享模式，引進學科帶頭人和學科發展建設急需的人纔。據統計，省屬高校通過人纔共享模式引進的各類人纔有20多位。

    各高校也各顯其能。哈爾濱商業大學在全國率先實行了學科帶頭人、教授、博士連續崗位工齡制（期權制），每年底，按考核結果將工資之外的津貼打入個人賬戶，並按工作年限遞增。退休時一次領取或者在職時購房等3種情況下提前領取。黑龍江大學、大慶石油學院對重點學科的科研配套經費，遠遠超過省裡1?1的規定，至少是1?2，有的學科還達到了1?3。哈爾濱醫科大學、哈爾濱理工大學下大力改善重點學科工作環境。哈醫大投入數千萬元，為藥理學科建起了大樓，使之成為省部共建的國家重點實驗室。哈理工大學為每位學科帶頭人提供了150平方米的辦公室。

    學科像一塊磁石。一系列有效的措施，提高了重點學科帶頭人的學術兼職層次。省屬高校共有重點學科帶頭人112人，其中中國工程院院士3名，國務院學位委員會學科評議組成員8人。省屬高校有8個學科的特聘教授上崗。從去年至今，省級重點學科共吸引84位海外學人。