東北網哈爾濱2月13日電春節長假期間，許多人由於工作需要仍堅守在工作崗位上，按《勞動法》規定，春節初一至初三加班職工應得到『三薪』。12日，記者就此采訪了哈市勞動部門以及哈市部分企、事業單位、商場、超市、餐飲業等單位加班的職工。

    春節期間，哈市開發區大多數酒店都開門營業。據某酒店服務員介紹，春節加班期間，他們沒有『三薪』，只是伙食比平常好，允許喝酒；年三十晚上，老板給每人發了紅包。

    在春節期間，許多超市為方便顧客都沒休息，記者在采訪中了解到，非營業部門的員工都按規定正常休息。在最近的一次發薪中，加班的員工們大都領到了加班薪水。

    據哈市勞動監察大隊工作人員講，按《勞動法》有關規定，春節期間，初一到初三加班的職工應得到『三薪』（工資基數或約定工資基數的300％）。初四到初七加班的職工可要求補休或獲得『雙薪』（工資基數或約定工資基數的200％）。春節期間加班的職工應注意當月發放的工資是否含加班工資，如沒有可通過仲裁討要加班工資，但必須在當月工資發放之日起60天內申訴。

    面對法定的『三薪』卻得不到，更多的人選擇了沈默。他們認為，因拿不到『三薪』向勞動監察部門舉報而丟工作，不值。某商場服務員小劉說，她家在外地，通過熟人她好不容易找了這份工作，雖然老板沒給『三薪』，但她不想投訴，因為投訴就有可能丟工作。在某事業單位上班的劉先生說，春節期間，因接待客人只休了兩天。春節後，領導也沒提『三薪』的事，他說，不想為『三薪』這點小事讓領導對他有看法。

    省社會科學院社會學所副所長趙瑞政說，職工拿不到『三薪』有兩種可能，一是用人單位和職工都不懂法，對《勞動法》規定的節日期間要加薪不了解；二是用人單位知法犯法，職工怕丟工作不敢投訴。趙瑞政說，勞動部門要加大對相關法規的宣傳力度，以保障職工的合法權益；而沒拿到『三薪』的職工應拿起法律武器維護自己的權利。如果用人單位因被投訴而開除職工，會嚴重損害單位信譽，同時勞動部門和媒體也應對這類企業曝光。