東北網哈爾濱3月2日電針對目前的求職和就業高峰，有關專家提醒，簽訂勞動合同前要仔細閱讀相關條款，謹防個別用工單位利用勞動合同布設陷阱。

    押金合同 通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。多存在於服務行業中。

    暗箱合同 多見於民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。

    生死合同 有的用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出『工傷概不負責』等條款逃避責任。多見於不規范的建築施工行業。

    賣身合同 如：3年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。

    雙面合同 就是有的用人單位准備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，但在勞動過程中並不實際執行，真正執行的可能是另一份合同。

    不可能完成的合同 有的用工單位在收取保證金、押金後，與求職者簽訂合同，約定完不成任務就辭退，並且不退費，而實際上，求職者接到的是一個『不可能完成的任務』，如讓求職者去推銷一件根本沒人要的東西，並規定價格、時限等，目的就是逼走求職者。

    專家提示，對於這樣的合同，由於其約定的條款內容與法律相抵觸，所以應是無效條款。求職者可以向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。