東北網３月１８日電３月１５日，國美電器有限公司宣布，黑龍江國美電器公司的總經理及其助手、１１名中層管理人員全部被免職。『國美』總部對此事的解釋是：領導班子不團結。黑龍江國美電器內部管理人員卻認為：銷售業績差纔是導致黑龍江國美電器管理層大換血的真正原因。

    一紙『休書』——黑龍江國美電器管理層紛紛落馬

    ３月１５日一早，『國美』總部就宣布，黑龍江國美電器公司總經理韋永江被免職，由從深圳調至哈爾濱的蔡凱雲接替。同時，與韋永江一起被免職的還有他的兩名助手。像每天一樣照常上班的黑龍江國美電器公司采購部經理安龍齊沒想到自己也在被辭退之列。他說，在此之前的兩三天裡，總部突然調過來２０多人參與企業的管理，當時他就感覺有點不對勁兒。宣布總經理韋永江被免職後，安龍齊也被來自總部的人找去談話。他們對安龍齊說，目前黑龍江分部領導班子不團結，總部將調整整個管理層的人員，安龍齊被告之自己已被解聘了。

    據了解，目前，除了總經理和他的兩位助手被免職外，黑龍江國美電器公司的１１位中層管理人員全部『落馬』。其中，７人被解聘、３人被降級、１人被調離。

    我沒錯——『下崗者』有話要說

    安龍齊是黑龍江商業大學經濟專業畢業的本科生，從事經濟工作已經１６個年頭了。他說，這次突然被辭退是他始料不及的，『領導班子不團結』的理由也令他無法接受。在『國美』工作的１１個月裡，他從來沒有出現過失誤和違紀。到『國美』前他曾是『萬達家電』、『黑天鵝家電』的中層管理者，來『國美』正是看中了它的實力。安龍齊在『國美』工作了快一年的時間，一直沒有簽訂勞動合同，因此，這次被辭退也沒有合同約束。安龍齊說，在辭退他時，總部的人表示他『應該把領導班子不合及時反映給總部』。安龍齊說，『國美』作為連鎖企業，就是靠制度進行管理，他們中層管理者的職責中並沒有『反映領導班子狀況』這條，這應該是企業檢察、審計部門的職責。

    曾經擔任過哈爾濱江南春商場物流中心經理、這次被解聘的黑龍江國美電器公司軍工店原店長鄒中鳳說，『國美』自始至終沒有對他的工作能力提出過異議。因為一個與他無關的理由而被辭職，讓他感到這家大型連鎖企業的用人制度存在缺陷。他說，他並不為今後的工作發愁，但目前要好好調整一下心態。

    據知情人透露，被免職的黑龍江國美電器公司總經理韋永江是『國美』的元老。在為『國美』工作的近１０年時間裡，他曾經為『國美』開拓香港、天津、沈陽、上海等地市場立下汗馬功勞。『國美』在黑龍江的市場也是他闖出來的。

    替罪羊和重視人纔——『國美』的路怎樣走？

    據業內人士介紹，『國美』此次大規模的人事變動，在全國商業企業中也是罕見的。而『國美』電器總部認為，此次黑龍江分部的人事變動只是一次正常的人事調整。

    『進駐哈市３個月來，黑龍江國美電器公司的銷售額在全國「國美」連鎖機構中一直排在末位。』安龍齊向記者透露，就連『國美』高層也坦言，『國美』在哈爾濱遇到了來自當地對手的強勁競爭。安龍齊直言，正是因為銷售業績不好，導致了管理層集體『下崗』，『高層不合』只是借口。他認為，一個城市能容納的超大型家電企業是有數的，黑龍江國美電器公司之所以業績不好，同當初總部高層在選擇市場的時候出現偏差有直接關系。由此造成的風險和損失不應由像他這樣的中層管理者承擔。

    『不管這次大規模的人事變動意味著什麼，至少我認為此舉有悖於企業管理的基本原則。』一位資深企業管理者認為，黑龍江國美電器公司中高層集體大『換血』，將造成公司在管理上的青黃不接，甚至會導致『腎虧』。

    有一本介紹『國美』創業成功經驗的書叫《國美攻略——中國連鎖業最卓越的經營模式》，在該書『給國美把脈』一章中記者看到，『國美』一直用上海『永樂家電』『儲備自己的經營管理人纔庫，將民營企業的機制優勢，把股份、期權及發展空間變成能吸引人、留住人、發揮人潛質的機制優勢』的理念來要求自己。可『國美』這次的舉動是否忘了這個原則呢？