東北網哈爾濱３月２０日電日前，黑龍江省人纔中心與中國石化銷售有限公司東北黑龍江分公司正式達成人纔派遣協議，第一批140人開始為該公司工作。這是省人纔中心為了建立有利於人纔合理配置的柔性流動機制而采取的一項新舉措。

    『人纔派遣』是人力資源外包的一種，是人事代理業務的拓展和延伸，是一種全新的人纔資源市場配置方式。人纔派遣通過構建社會人纔資源共享平臺，將人纔產權從單位所有制中剝離出來，使人纔資源在社會上得到有效配置，實現人纔的柔性流動。

    人纔中心一方面監督用人單位規范用人行為，使用人單位為派遣人員提供必要的、合法的勞動條件，保證派遣人員在用人單位工作期間的各項合法權益；特別是督促用人單位及時支付派遣人員的工資，不得拖欠等。另一方面為派遣人員辦理人事檔案托管及人事相關業務（檔案轉接手續、調整檔案工資、計算工齡等）；按照約定支付派遣人員的工資等。人纔中心一手托兩家，同時向用人單位和派遣人員提供保障和監督，協調處理有關派遣人員與用人單位之間的糾紛等問題，保證了用人單位和派遣人員及時准確地履行雙方應做的工作和應盡的義務。

    人纔派遣服務對用人單位來說，有很多益處。比如人事管理便捷、易於控制招募任用費用和人事福利成本、及時獲得人員補充、減少人事糾紛等；派遣人員則能得到多樣和彈性的工作機會、非傳統性的工作和長期工作的橋梁，並獲得培訓；而整個社會則能減少經濟性裁員並維持企業競爭力，同時創造更多就業機會，減少失業率，增強人纔的柔性交流。

    關鍵詞釋義

    『人纔派遣』是用人單位根據工作需要向人纔中心提出用人需求計劃，人纔中心通過社會公開招考或在人纔庫中查詢等手段選擇合適人纔推薦給用人單位。用人單位、人纔中心、派遣人員分別簽訂合同和協議，明確三方的權、責、利。用人單位負責派遣人員的在崗使用、管理和考核。派遣人員按用人單位的要求去工作。用人單位按合同約定定期向人纔中心支付派遣人員的工資、福利等費用以及人纔中心的管理費等。