東北網哈爾濱３月２０日電為強化對領導班子和領導乾部的監督力度，使考核更具有整體性、時效性和權威性，近日，牡丹江市市委常委會議研究決定，由市紀委和市委組織部牽頭，對全市領導班子和主要領導乾部實施整體性量化考核。

    建立嚴密整體考核機制，確保考核實效。將重點工作指標、職能工作指標、黨風廉政建設、政治文明建設、黨的建設、法制建設和精神文明建設一同檢查考核，使考核內容整體化。在考核程序上通過組織民主測評和民主推薦，由主要領導代表本班子述職，測評主體填寫測評表，根據工作實績認定情況和民主測評情況，有針對性地采取個別談話、查閱資料、調查核實等方式對不同考核對象作出綜合評價，並對三項工作指標和落實黨風廉政建設責任制進行認定打分。各項工作根據所佔比重給出相應分值，打分標准由各考核責任單位負責提出。各部門對各項指標完成情況先在自檢自查的基礎上形成完成情況報告，由責任單位進行認定打分，得出考核得分，再采取由測評主體填寫民主測評表的辦法得出民主測評分，最後將兩項得分進行匯總，得出綜合評價評分。

    為保證整體量化考核機制的有效實施，他們成立了由分管乾部工作的市委副書記任領導小組組長的組織機構，市紀委書記、常務副市長、組織部長、市委秘書長擔任副組長，考核組成員有市紀委、組織部、機關工委及相關考核部門成員。根據考核情況，按照得分多少，對領導班子和主要領導乾部分別進行等次劃分，並將考核評價結果作為對領導班子和領導乾部管理和調整的重要依據。對綜合評定為『優秀』檔次的領導乾部優先使用，對綜合評定為『基本稱職』檔次以下的不能提拔使用，對綜合評定為『不稱職』檔次的視情況依據有關規定處理；對『優秀班子』通報表揚，並給予獎勵，對『較差班子』進行誡勉談話，連續兩年『較差』的進行專門剖析，必要時進行組織調整。