東北網哈爾濱電 『五一』黃金周帶來了出行熱，冰城市民紛紛開始自己的旅行計劃，而其中一部分市民則是『被迫離家出走』，大規模集體出游讓他們感到旅游質量下降，但黃金周出行又是沒有選擇的選擇，因為如果不在長假期間出行，他們很難再覓假期。人們不得不對黃金周的『熱』旅游進行理性的冷思考，『帶薪休假』的呼聲再起。

    外企員工張蕊說，旅游的本質是享受，而目前我國大多數人的旅游就是完成任務，是沒有選擇的選擇，不出行假期就浪費了，出行旅游質量又下降，價格飛漲不說，景點也是走馬觀花、人擠人，交通也得不到保障，這樣的旅游簡直就是『遭罪』，而『長假』的真正受益者也變成了旅行商。這些都是假期過於集中造成的，國外實行的『帶薪休假』，那纔是真正的旅游。

    嘗到『帶薪休假』甜頭的哈爾濱市政府公務員張先生告訴記者，帶薪休假沒有壓力，不用擔心景點人滿為患，更不用擔心買不到回來的車票，價格也要比黃金周期間少三分之一左右，經濟實惠。

    『帶薪休假』雖好，但在具體的實行中也是麻煩多多。同為公務員的蔡先生說，平時單位工作很多，常常是一個人管一大攤子事，『帶薪休假』就要向領導請假，這樣會讓領導覺得下屬是在『找事』，給他制造麻煩，為了以後的發展，只能把請假報告放到肚子裡。

    『我想去桂林，可是有時間的時候沒有錢，有了錢的時候卻沒時間……』一首老歌唱出了私企員工何蔭的心聲，她說，私企講的是效率，一個蘿卜一個坑，自己不乾後邊還有很多人在排著，向老板提『帶薪休假』就等於打辭職報告。

    黑龍江大學歷史文化旅游學院副院長段光達說，旅游主要由兩個要素決定，即金錢和時間。在我國，這兩種要素很難兼得，大部分旅游者都是犧牲時間贏得金錢，把出行計劃集中地安排在『三個黃金周』期間。此外，我國的勞動法對『帶薪休假』並沒有明確規定，為其提供完善的法律保障。要提高旅游質量實行『帶薪休假』，必須建立完善的保障體系，改變員工不敢提出要求，『自己被自己打敗』的現狀。