東北網哈爾濱5月11日電近日，記者從黑龍江省人事廳獲悉，全省事業單位專業技術職務結構比例調整工作即將啟動。根據省委、省政府《關於進一步加強人纔隊伍建設的若乾政策》的通知精神，此次調整將對全省事業單位專業技術職務結構比例實行分級分類管理。

    黑龍江省於2001年全面推行了專業技術職稱評定與專業技術職務聘任相分離的評聘分開制度，由過去的指標管理為現在的崗位管理，這一制度的推行，對引入競爭機制，充分發揮單位用人自主權及促進人纔合理流動起到了積極的作用。但隨著事業的不斷發展和人員的變化，原核定的結構比例已不適應當前工作的需要。

    此次專業技術職務結構比例的確定，必須以事業單位設定專業技術崗位為前提，明確崗位職責和任職條件，在定編定員的基礎上，重新確定高、中、初級專業技術職務結構比例。

    確定專業技術職務結構比例的基本原則是：在各單位科學設崗的基礎上，按照事業單位的分類，由主管部門或事業單位本身根據本部門或本單位在全國或全省同行業中的地位和影響，結合現有規模、專業實力及所承擔的工作任務，在核定的工資總額和批准的編制定員范圍內加以確定。

    專業技術職務結構比例的核准與備案：按照事業單位分級管理原則，市（地）所屬事業單位專業技術職務結構比例的核准與備案，由各市（地）人事局自行確定。

    具體要求是：省直各部門所屬財政全額預算撥款事業單位將其專業技術崗位設置方案報主管部門審核後，由主管部門根據確定專業技術職務崗位結構比例的基本原則，以省編委辦批准的專業技術人員及管理人員的編制數之和為基數，擬定本部門專業技術職務結構比例方案，報省人事廳核准；財政部分補助和非財政補助事業單位專業技術職務結構比例，由本單位在設崗基礎上自行擬定，報主管部門並省人事廳備案。

    省直屬財政全額預算撥款事業單位在設崗基礎上，根據確定專業技術職務崗位結構比例的基本原則，以省編委辦批准的專業技術人員及管理人員的編制數之和為基數，擬定本單位專業技術職務結構比例方案，報省人事廳核准；財政部分補助和非財政補助事業單位專業技術職務結構比例，由本單位在設崗基礎上自行擬定，報省人事廳備案。

    專業技術職務結構比例一經核准，應保持相對穩定，原則上每三年調整核准一次。