東北網哈爾濱5月18日電 （記者 曹曦） 黑龍江省委副書記周同戰在今天召開的全省深化乾部人事制度改革工作會議上指出，要深入貫徹落實中央政治局會議和全國深化乾部人事制度改革工作會議精神，進一步從總體上推進全省乾部人事制度改革工作。

    周同戰說，各級領導乾部要樹立科學的發展觀、人纔觀和正確的政績觀、群眾觀，不斷提高領導水平和執政能力，必須從整體上推進乾部人事制度改革。振興黑龍江省老工業基地，實現『努力快發展，全面建小康』的奮斗目標，建立科學的乾部選拔任用和管理監督機制，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風，也必須從整體上推進乾部人事制度改革。各級黨組織要深刻認識深化乾部人事制度改革的重大意義，切實增強工作的緊迫感和責任感。

    周同戰指出，從整體上推進黑龍江省乾部人事制度改革，要以『三個代表』重要思想為指導，認真貫徹十六大和十六屆三中全會、全國深化乾部人事制度改革工作會議和省委九屆五次全會精神，緊緊圍繞實現『努力快發展、全面建小康』的奮斗目標，著眼於提高黨的執政能力，以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，建立和完善乾部發現、培養、選拔、使用、考核、監督等各個環節的有效機制和科學方法，整體聯動，相互協調，努力形成廣納群賢、人盡其纔、能上能下、充滿活力的用人機制，建設一支清正廉潔、乾事創業的高素質乾部隊伍。

    周同戰要求，各地各部門要積極探索，勇於實踐，重點在圍繞建設清正廉潔、乾事創業的高素質乾部隊伍，不斷完善乾部發現和培養的有效機制；圍繞促進優秀人纔脫穎而出，不斷完善乾部選拔任用的有效機制；圍繞乾部的健康成長，提高選人用人質量，不斷完善乾部管理監督的有效機制；圍繞用好用活人纔，不斷完善事業單位聘任制和崗位管理制度；圍繞建設高素質的企業家隊伍，不斷完善企業領導人員的選拔任用和激勵約束機制等五個方面取得突破性進展。

    周同戰強調，要周密組織，加強領導，確保各項改革措施落到實處。要解放思想，更新觀念；統籌規劃，整體推進；突出重點，強化落實；加強領導，落實責任。各地要嚴格執行中央出臺的文件和黑龍江省即將出臺的貫徹意見，在狠抓落實上下功夫。各級黨委要把深化乾部人事制度改革作為加強政治文明建設的重要內容，納入黨的建設總體規劃和年度工作目標責任體系之中。黨委主要領導要親自抓、負總責，將目標體系和各項工作層層分解落實到位，紮實深入地抓好各項政策的落實。省委要把乾部人事制度各項規定的實施情況和乾部人事制度改革的推進情況作為組織工作考評的一項重要內容，加強督促檢查，認真抓好落實。

    省委常委、組織部長劉海生主持會議。

    各市（地）委副書記、組織部長及乾部調配科（處）長；省直各單位、省屬大專院校、科研單位、國有大型企業的黨組（黨委）主管領導、組織部長（乾部、人事處長）參加了會議。會上30多個典型交流了經驗。