●技術職務結構比例部分事業單位自己定

●教育、衛生、會計等系列『評高』要考試

●職稱考試成績有效期由1年改為2年

●打破身份界限評職稱

　　東北網哈爾濱５月２３日電　今年黑龍江省人事廳在事業單位專業技術職務結構比例調整工作中推出了新的舉措，改變了過去對全省各地、各部門統一審批下達事業單位專業技術職務結構比例的單一管理辦法，今年5月份起我省將下放職稱管理權限，啟動事業單位自行制定本單位職務比例的辦法。 

　　20日，省人事廳職稱處處長劉硯章對新舉措進行了解讀。 

　 記：黑龍江省為什麼提出對事業單位專業技術職務比例進行調整？ 

　 劉：黑龍江省於2001年開始推行專業技術職稱評定與專業技術職務聘任相分離的評聘分開制度，按崗位進行職稱管理。省人事廳負責對各市（地）省直各部門核定事業單位專業技術職務結構比例。 

　 但隨著事業單位的不斷發展和人員的變化，原核定的結構比例已不適應當前工作的需要。 

　 為此，我省現對全省事業單位專業技術職務的管理出臺了新辦法。 

　 記：與以前相比出臺了哪些新職稱管理方面的措施？ 

　 劉：在職稱管理上主要有四個新的舉措。 

　 一是對事業單位專業技術職務結構比例管理實行分級分類管理，從5月份開始省人事廳下放職稱管理權限，部分事業單位的專業技術職務結構比例由各單位自行制定。 

　 二是我省出臺了對高教、中專、中小學系列以及衛生、出版、會計共4個系列的破格人員晉昇高級職稱實行考評結合的評價辦法。2004年起這四個系列的高級專業技術職務任職要進行資格考試，成績合格者由省人事廳發放合格成績單，成績合格可參加當年評審，成績不合格則不能參加評審。 

　 三是為減輕專業技術人員負擔，職稱考試成績由當年有效改為2年有效。 

　 四是打破身份限制評職稱，不具有乾部身份的人員，符合規定的評審條件就可以申報中、高級職稱。 

　 記：新舉措實施後，各單位人事管理將有何變化？ 

　 劉：新的職稱管理辦法出臺，給了各單位用人的自主權，單位可根據自己的實際情況安排職務比例，改變了原來有職稱資格而沒有相應職位和待遇的情況。按新政策，事業單位將自行擬訂專業技術職務比例。 

　 記：全省事業單位專業技術職務結構比例實行分級分類管理，那什麼叫分級分類管理？ 

　 劉：按隸屬關系分級管理，市（地）所屬事業單位專業技術職務結構比例由各市（地）人事局根據當地實際情況自行確定，省人事廳對其確定的結構比例實行備案管理；省農墾總局所屬事業單位專業技術職務結構比例可比照市（地）管理；省直各部門所屬及省直屬事業單位專業技術職務結構比例由省人事廳核准或備案管理。 

　 按財政撥款渠道分類管理。省直財政全額預算撥款事業單位專業技術職務結構比例須經省人事廳核准，且實行專業技術職務（崗位）數額總量和專業技術職務結構比例雙重控制；省直財政部分補助和非財政補助事業單位可根據實際工作需要，自行確定專業技術職務結構比例，自主聘任專業技術職務。 

　 記：專業技術職務實行聘任制，將如何管理？ 

　 劉：專業技術職務聘任管理仍使用《黑龍江省事業單位專業技術崗位管理手冊》。省直單位有空崗需要聘任時，屬財政全額預算撥款事業單位的，由主管部門（或直屬單位）帶《崗位管理手冊》到省人事廳職稱處核定崗位，領取工資卡。屬財政部分補助或非財政補助事業單位的，由各單位帶《崗位管理手冊》到其主管部門核定崗位後，到省人事廳工資處辦理兌現職務工資手續。 

　 記：職稱考試成績有效期延至2年，當年未評上職務的第二年就可不參加考試嗎？ 

　 劉：是的。此次出臺的職稱考試成績2年有效的規定，主要包括兩種情況，一種是參加外語和計算機考試成績合格者，當年評審未通過，第二年無需考試，可直接參加評定。另一種是當年沒有評選資格，比如任職期限不夠等不符合評審條件的，可參加考試，成績保留到第二年可直接進行評定。 

　 記：以前在評高級職稱時，只需組織相關人士進行評審即可，但為何此次要運用考試這種評價方式？ 

　 劉：我省是全國為數不多的對高級職稱進行考試測評改革的省份。改變了原來單純評定的方式，從2004年開始，試行的出版、衛生等四個系列的人員評高級職稱，就要先參加測試，合格者纔能參加評審。 

　 此制度中增加了考試，使職稱的評定工作更加規范合理，不但提高了評審質量，也提高了各單位專業技術隊伍的技術含金量。