東北網鶴崗5月31日電2003年，鶴崗市通過公開選拔的方式，調整充實了全市副處級黨政後備乾部隊伍，收到了明顯成效。

    以優化程序為基礎，以能力素質測試為重點，科學組織考試。在公選後備乾部工作中，我們對全市副處級後備乾部和科級乾部隊伍狀況進行了調查摸底，科學設定了選拔條件，確定了推薦報名、資格審查、筆試、確定考察對象、公示、考察、黨委 黨組 討論、市委組織部審核認定等8個選拔程序，把命題的出發點和落腳點放在測試乾部的素質和能力上，重點測試考生運用所學理論和知識分析、解決實際問題的能力。

    以為目標，重新認定，實行統一資格選拔。從改進選拔方式入手，衝破後備乾部為部門所有的條塊束縛，在全市范圍實行統一選拔；設置考試『門檻』，實行資格准入制度，不搞任何單位和部門的平衡照顧；取消原後備乾部身份，對原後備乾部和非後備乾部一視同仁，從零開始，實行全員平等競爭。

    以擴大民主為方向，以堅持『三公』為原則，嚴格把好關鍵環節。在公選過程中，嚴把筆試、評卷等社會比較關注的重點關口，確保了公選考試的客觀公正；堅持做到『三推薦一征求』，全市87個單位全部采取民主推薦報名，發放民主推薦票3655張，個別談話2301人，下發《副處級後備乾部征求意見表》3655份，切實擴大公選後備乾部的民主程度。實行『陽光操作』，認真落實『四權』，采取面向社會公開、紀檢監察參與、接受群眾舉報等方式，使公選全過程完全置身於監督之下。

    實踐證明，公選後備乾部進一步擴大了選拔視野，優化了後備乾部隊伍結構，拓寬了後備乾部『下』的渠道，有效解決了公選乾部『高分低能』的問題，為那些文化素質較高、實際工作經驗較豐富的優秀乾部脫穎而出創造了條件。