東北網10月25日電　34歲的孫鳳和是哈爾濱電機廠有限責任公司機修車間的一名工人，目前的職級與15年前走出技校門時一樣，還是『中級工』。現在，這種青工多年不晉昇職級的現象有望發生改變。

　　近日，黑龍江省2140名青工走進考場，參加了鉗工、焊工、車工等31個工種的職業技能鑒定考試，若通過，可獲得從初級工到高級工人技師等不同級別的《職業資格證書》。

　　從今年開始，中國共青團黑龍江省委聯合省勞動和社會保障廳，為各類青工開設了職業技能鑒定專場，凡符合國家規定晉級年限的40周歲以下的企業青工均可報名。有關人士指出，此舉為促進青工快速晉昇開闢了一條綠色通道。

　　按照過去的考評辦法，晉昇間隔時間較長，從初級工到技師至少要14年。加之受名額限制，青工技術等級很難得到及時晉昇。據統計，黑龍江省137萬青工中，高技能青工僅佔2．7％，30歲以下青年技工僅佔全省技工的1％。

　　《中國青年報》記者從哈爾濱電機廠有限責任公司了解到，1994年至今的10年間，該公司僅有3位工人晉昇為高級工人技師。而35歲以下的1500多名青年工人中，僅有的幾位技師還是通過技術比武破格提拔的。

　　該公司團委書記宮心波告訴記者，去年，該公司組織人員對工人進行職級技能鑒定，聘用了108名工人技師和高級工人技師，每月分別給予300元和600元補助。『但這只是企業內部糧票，不能在社會上流通』。

　　一方面，青工迫切要求晉昇職級卻苦於沒有機會；另一方面，企業急需高技能人纔而苦尋不到———其瓶頸就是工人的職級晉昇工作沒有規范化、制度化。

　　日前，團省委聯合省經委、人事廳、勞動和社會保障廳共同下發了《黑龍江省青工技能振興計劃》，明確提出力爭用3年時間培養3萬名高技能青年技工，實現全省青年技工崗位技能在現有基礎上提昇一個等級的目標。

　　團組織為青工開設職業技能鑒定專場，建立青工職業資格年度考評制度，就是推進這項計劃實施的重要舉措。這一政策的出臺打破了青工晉級受資歷、名額等限制，使一大批青工得以及時晉昇。不僅國企青工可以晉昇，非國企的青工同樣適用。

　　同時，團組織會同該省有關廳局制定了大賽激勵和破格晉級政策。去年，團省委等在15個行業、23個工種中開展了青工崗位技能大賽，共有521名選手進入決賽，20人被破格晉昇為高級技師，28人破格晉昇為工人技師，257人破格晉昇了一個技術等級。

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　　團中央自2003年開始實施的『青工技能振興計劃』，以提高青年技工的技術能力和創新素質為重點，通過實施系統的培養計劃，達到普遍提高青工技術等級的目的，從而在一定程度上緩解我國青年高技能人纔短缺狀況，為企業改革發展作出貢獻。

　　今年，團中央在黑龍江召開的全國『青工技能振興計劃』推進會上明確提出，『經過5年努力，培養青年高級工40萬名，青年技師7萬名，青年高級技師3萬名』的目標。