東北網１１月１９日電 東三省人纔交流會將於１１月１９日召開。１８日，參會的外埠企業界人士紛紛抵哈。來自浙江省的中國星月集團和該省永康市嘉禾工具有限公司等企業負責人表示，根據企業多年的發展經驗來看，高學歷已經不能完全等同於人纔，只有兼具團隊合作精神、高尚的道德標准和卓越的綜合能力的人，纔會真正受到社會的歡迎。

    浙江省永康市嘉禾工具有限公司經理姜衛亮說，市場經濟就是一種人纔經濟，國內一些知名企業的發展戰略幾乎離不開加大人纔引智力度。為了擴充人纔儲備，嘉禾公司多次到全國各地參加各種人纔招聘會。但從以往的經驗來看，一些高學歷者實際上並不能完全符合企業的用人標准。過於自信導致缺乏合作精神、好高鶩遠從而頻繁跳槽、心理脆弱容易自暴自棄。這些人學歷很高，但卻因為綜合素質的缺乏而很難融入社會。由此，不僅妨礙其自身的發展，而且還會給企業的進步帶來負面影響。而一些學歷不高，但具有團隊合作精神和高尚道德修養的綜合素質過硬的人，卻可以給企業的發展帶來很大幫助。因此，目前嘉禾公司已經把用人的標准定位於『任人惟纔、不惟學歷、不惟資歷』。在選拔人纔的過程中，放開學歷界限，只要綜合素質高，不論學歷、資歷，德纔兼備者纔能稱之為真正的人纔。

    國內生產動力設備的知名企業中國星月集團本次打算在哈招聘機械、外貿人員和技術人員近５０人。星月集團董事局主席胡濟深告訴記者，隨著大學的不斷擴招，大學生畢業面臨嚴峻的就業壓力已是社會事實。但同時，隨著企業的快速發展，對各類管理人纔和技能型綜合人纔的渴求也是事實。在企業經營者的眼裡，技術工人、管理人員，甚至保潔、保衛人員，只要能出色地完成本職工作，促進企業發展就是人纔，他們也都可以從經濟和社會認可程度上得到回報。但一些高學歷者往往過於重視自己的學歷，由此，限制了其自身的全方位發展。大學生等學歷較高的人員在踏入社會的過程中，必須經歷課堂知識向實踐轉化的過程，在這方面企業是捨得進行投入的，但同時要求求職者也應主動地適應企業的發展，盡快提高自身的綜合能力。而不是一味地躺在文憑上，向社會提要求，跟企業講條件。高學歷並不等於卓越人纔，卓越人纔也並不都出自高級管理人員崗位，希望所有有願望求職的人，都能擺正自身的位置，發揮自身長處，找到適合自身的崗位。

    據這次專程帶隊來哈參加交流會的浙江省永康市市委書記吳彩星介紹，永康市在全力打造『中國五金名城』的過程中，不僅僅是企業需要人纔，城市的發展和建設也同樣離不開人纔。在高校大量擴招，大批畢業生走向社會的同時，企業和政府卻同時出現了『求賢難』、『人纔難用』的問題。希望廣大求職者能從增強自身素質出發，腳踏實地工作，在實踐中證明自身的價值。