東北網１１月３０日電（記者閆智凱）據黑龍江省總工會統計，今年黑龍江有２０００多家私營企業實行了工資集體協商制度。

    黑龍江省總工會法律部副部長趙建軍介紹：工資集體協商是黑龍江市場經濟過渡的客觀需要，也是企業發展維護現代企業制度的需要，更是對最新頒布的《勞動法》的進一步落實。省總工會繼去年推出工資集體協商培訓試點年以來，已經在省裡組成了工資集體協商顧問團、在市級城市組成了工資集體協商指導員隊伍，在縣級城市組成了工資集體協商談判員隊伍。保證了我省各市有３－５位協商指導員，縣區有２－３位談判員。目前，黑龍江省已有２０００多家私營企業實行了工資集體協商制度。

    工資集體協商是指企業固有工會或經民主選舉的職工代表同企業法人代表就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等的協商。據了解，工資集體協商制度在市場經濟國家已經運行了１００多年，是工資合理化分配的一種有效手段。黑龍江規定工資集體協商可以作為集體合同（《勞動法》中提及的）的副本，同樣具備法律效應。