東北網哈爾濱12月13日電 記者在采訪中發現，今年應屆大學生找到第一份工作後，用人單位給參加社會保險的較少。

    大學生小劉憑著優異的成績和過硬的人際交流纔能，被一家民營企業相中，並讓她去面試。記者跟隨小劉來到該企業，經過面試，小劉被正式錄用，協議簽訂期限為3年。協議第五款規定，『如果一年後無變故，可考慮給參加養老保險。』小劉當時就此款與用人單位商討，但該企業人事部經理說，公司不是心疼那點錢，關鍵是如果你乾一段時間不乾了，不是給你白繳了嗎？最後，小劉還是簽了，因為眼前的工作和她所學的文秘專業正對口。

    像小劉這樣的遭遇在今年畢業的大學生中屢見不鮮。今年大學生就業較往年成熟了許多，許多大學生都選擇『先就業再擇業』的發展方向。但無論哪種選擇，應屆大學生找到第一份工作後，用人單位給參加社會保險的較少。

    11月份，黑龍江省一家權威部門做過一項社會調查，被抽查的200名應屆大學生中，100名第一次被南方用人單位錄用，社保參保率佔83%，另100名被我省用人單位錄用後，參保率佔13%，而且這13%中，有10家是國有企業。在另一項調查中發現，100家民營私營企業，對應屆大學生參保者只佔8%。

    一些應屆大學生認為，找份工作不容易，想參加養老、醫療保險，又恐怕提出來連合同都簽不了。而一些大學生則認為，還不知道這第一份工作乾多長時間，沒有社保手續今後要走也乾脆。

    一位社保業內人士說，按正規程序，大學生與用人單位簽訂合同或協議後，應到人事或勞動部門進行合同鑒證，然後辦理檔案托管、社會保險等。可有些用人單位簽完協議就沒下文了，因為不繼續辦理相關手續，也沒有相關部門來約束。根治這一現象，還需政府部門加強監管力度。