東北網１２月１８日電（記者閆智凱）今天召開的哈爾濱振興老工業基地高層次人纔項目對接會上，有８９３名碩士生，１６名博士生同企業達成意向性引進高層次人纔協議。究竟什麼樣的高層次人纔是企業看中的呢？記者在對接會上進行了實地采訪。

    哈爾濱制藥六廠的總工程師盧傳友認為，交際方式、協作能力、鑽研精神是企業招聘高層次人纔時非常看中的。

    他說，招聘高層次人纔除了要看人纔所學專業與企業是否對口，更看中高層次人纔的研發能力。人纔的交際方式、協作能力和鑽研精神是應具備的三個重要素質。

    『以往的經驗證實，現在的高層次人纔這三方面能力很差，影響了正常的工作。』盧傳友介紹，『首先，企業招進廠的人纔很不成熟，與人交流的方式、交際的能力很差，與人交流都困難的他們又如何與其他同事協作？交際能力差使他們與同事間的協作能力也變差；最後一點也是很重要的一點，就是現在的高層次人纔很怕吃苦，他們的吃苦鑽研精神很差，不付出就要先索取！』

    記者采訪了幾位研究生，哈爾濱師范大學的一位在讀女碩士表示，自己很看重工作單位的未來發展和現在的待遇問題，她認為沒有好的待遇自己就會考慮去別的單位謀職。至於與人協作、交流等方面的問題，她認為對自己來說應該不難。其他的幾位研究生對這幾個問題也持相同觀點。

    隨著老工業基地改造的深入，各項專纔無疑是各大企業爭奪的目標，但這些高層次人纔如果想尋找到好的職位，還要改變自己的觀點了，真正重視交際、協作、鑽研三發面素質的培養。