東北網12月29日電 剛剛成立的龍煤集團7位高級經營管理崗位虛位以待，引黑龍江省內外66名人纔雲集哈爾濱市競聘。28日上午，66位競聘者參加筆試。首輪角逐之後，還要經過面試、業績考核等諸多環節的『廝殺』，方可見花落誰家。

    12月初，一則廣告現身於黑龍江省內主流媒體：省國資委面向國內外公開招聘7名龍煤集團高級經營管理者，其中包括副總經理4名、總工程師1名、總會計師1名、董事會秘書1名。這則信息一出現，便立刻引來關注。這麼大規模地面向國內外招聘高管，在黑龍江省尚屬首次。

    27日宣告成立的龍煤集團，時隔一天，便搭建起人纔競爭的舞臺。專門負責此項工作的省國資委助理巡視員孫洪志說，龍煤集團成立之初就要引進新的用人機制，這是一切機制轉變的基礎。此次招聘，就是要打造一個人纔脫穎而出的優良環境，通過競聘推動乾部素質的提高。以往選拔乾部論資排輩，現在選人用人『不再量胡子短長』，只要有能力、有業績，就能找到用武之地。

    據了解，參加此次競聘的人選中，來自北京、上海和河北省的有9人，其餘皆來自省內各個行業。報名者中，具有博士學位的3人，具有碩士學位的9人，其他也均具有大專以上學歷。報名者的平均年齡為42歲，其中年齡最小的31歲。

    在考場外，專門從上海趕來的一位考生說，這次考試內容涉及行業知識、法規政策等諸多方面，考題很有深度。這位在多家企業做過董事會秘書的應試者第一次到黑龍江應聘。他說，之所以來黑龍江，是因為龍煤集團這樣大型的煤炭企業對他頗有吸引力。

    省長助理、省國資委主任胡祥鼎表示，龍煤集團公開招聘高級經營管理者，就是為了讓優秀人纔脫穎而出。明年，在省國資委監管的企業中，還要全面引入競爭機制，包括企業的中層乾部也在競爭之列，通過打造『不拘一格用人纔』的機制，使企業的管理水平與世界接軌。