東北網1月12日電 日前，在深圳偉欣實業發展有限公司『打工』的大興安嶺松嶺區科級乾部王立金，由於業績突出，被公司聘為副總經理。這是大興安嶺松嶺區委大膽嘗試培養優秀青年乾部一條成功的新途徑。

    這個區為培養鍛煉一支優秀青年乾部隊伍，學習經濟發達地區的先進管理經驗，提高青年乾部的經濟管理能力，從去年3月開始，實施異地培養乾部，將年齡在35周歲以下，大專以上學歷，具有較高政治思想素質和較強組織能力的科級乾部或有培養前途的一般乾部，派到經濟發達省份打工鍛煉。在打工期間對所選派乾部保留編制、職務和職級，人事、組織關系、醫療費用等不變，收入歸自己所有。

    同時，區裡還出臺了一系列激勵機制，對表現突出的和能在打工期間招商引資的回鄉乾部，重點培養，優先提拔任用。特別是對打工後回鄉投資的乾部，給予政策優惠和扶持；一年打工無故不歸者，予以辭退。區委還加強了選派乾部的跟蹤管理，組織、人事部門建立了『打工檔案』，定期聯系溝通、協調和考察回訪，加強信息搜集和反饋工作。

    該區原清欠辦副主任張勁松被選派後，就職於遼寧高等級公路開發公司，當上了一名道路施工現場員，現正帶領人員在蒙古國施工。如今，被選派的10名乾部都不負家鄉眾望，不僅找到了用武之地，而且還向家鄉反饋有價值的招商、用工、致富等信息40餘條。

    現在，這個區在選派青年乾部到外省市打工鍛煉的同時，還鼓勵機關、事業單位的青年乾部職工走停薪留職之路，積極領辦和創辦企業，並制定了優惠政策，給予扶持。對從事開發經營項目年產值在10萬元以上者可離崗留薪二年；50萬元以上者可離崗留薪三年，三年後可回原單位就職。原松嶺區林產工業公司乾部周曉麗籌資200餘萬元創辦起一家制板有限公司，解決了300多人就業，年上繳稅金30多萬元。