東北網哈爾濱1月19日電 美國一位心理學專家在1998年斷言：隨著商業化進程的推進，心理疾病對自身生存和健康的威脅，將遠遠大於一直困擾中國人的生理疾病。事實上，這句話已在某種程度上在哈爾濱市得到『應驗』。
日前， 記者在調查中發現，目前全市職工體檢比例激增。據哈醫大二院統計，該院去年做的全市職工體檢人數比前年翻了一番還多。在強調人本化關注的時下，體檢似乎越來越成了職工的一項福利。然而，就在各單位把關愛的目光聚焦職工生理健康的背後，卻出現了一個強烈反差——全市心理體檢率為零。
據調查，全市去年體檢人數超過5.2萬人，至少500多個單位組織職工進行了體檢，但沒有一例進行心理體檢。目前，全市各大醫院體檢費用從幾百元到1500多元不等，多數單位不惜出資上千元為職工『監測』健康，部分單位甚至為職工做1500元的『高檔』體檢，但沒有一家單位組織職工進行心理體檢。令人遺憾的是，全市各大醫院的體檢項目裡，甚至根本就沒有心理體檢這項內容。心理健康成為全市職工健康監測的『盲點』。
想查心理健康 醫生虛晃一槍
記者在對哈爾濱市部分事業單位職工調查中發現，相當一部分人在擔心自己的心理健康。在他們看來，體檢是單位為自己所設的一項福利。很多職工希望在公費體檢中，能對自己的心理健康也加以了解。
記者在哈爾濱市各大醫院體檢中心調查發現，目前，組織職工體檢的單位，機關、事業單位居多；在參加體檢的職工中，感到工作和生活壓力的人佔相當高比例。據哈醫大一院體檢中心有關人士介紹，相當多的體檢者，查不出任何生理疾病，但自述渾身難受，並有失眠、焦慮等癥。相對於生理體檢，這部分人，更需要的是心理關注。據介紹，就在前幾天的體檢中，我市一家單位一位50歲的女職工，被懷疑患上心理疾病，推薦進行心理診療。這位女職工在體檢評估中，查不出任何病，但她總是感到渾身酸疼、心煩意亂、焦慮緊張。經醫生詢問了解到，她自覺年齡大了，擔心在工作競爭中處境越來越不利，因而長期焦慮。最後，體檢中心建議她到更年期門診做進一步診療。
值得注意的是，目前參加體檢的職工，被懷疑有不同程度心理疾病的人不在少數，但他們多被醫生建議到更年期門診、神經科、婦科等專業科室去進一步診治。而不是直接被引導到心理科室。醫生們解釋說，這主要是考慮多數人無法接受『自己心理有病』。這也折射出哈爾濱市心理檢查的尷尬境遇。
強調自我意識 更易心理失衡
省醫院體檢中心有關人士介紹說，目前來體檢的職工，很多人工作條件都相當優越。然而，過強的自我意識，使他們更易患抑郁癥。
哈爾濱市一家機關單位的一位女職員，31歲，身高1.7米左右，未婚，形象氣質非常『打人』。前段時間，就因臉上長了個小疙瘩，到美容院做磨砂，留下小疤，隨即陷入嚴重抑郁中，不久前竟因此自殺。這位女職員平時在單位非常受寵，而臉上出現疤痕後，自感在群體中失去眾星捧月的感覺，心理難以排解，患上抑郁癥。
據醫學專家介紹，很多有強烈優越感，過分以自我為中心的人，內心都極度脆弱。有的人，常覺得周圍的人和自己過不去，常曲解他人的好意，面對突發事件時，則常常慌張無措。
工作成績突出 精神愈發抑郁
據省醫院專家介紹，哈爾濱市各大醫院發現的抑郁癥患者，不乏踏實認真的成功者。然而，屬於『憋屈型』的成功者越來越多；而抑郁癥似乎越來越『偏愛』工作條件優越、智商高的人群。
黑龍江省一家機關單位某科室科長，32歲，男性，日前患上嚴重抑郁癥，自述失眠長達6個多月，而且徹夜無眠。據醫生了解，他平時在單位相當能乾，工作認真踏實，得到領導認可，並小有名望。而在幾個月前，他被嚴重的失眠、頭痛困擾，更令他害怕的是，自感工作能力突然下降，記憶減退，陷入抑郁中。醫生診治中發現，令他出現問題的真正原因是，他把自身責任看得太重，工作壓力過大，最終被責任壓垮。有關專家解釋說，很多成功者，自我評價過低，常有內疚感，陷於自責中。
脂肪肝患者多 亦有心理因素
記者在調查中發現，哈爾濱市一家單位738名職工參加體檢，317人被查出脂肪肝，比例高達43%；高血脂143人，佔19%；血壓偏高者佔18%。患病人群如此之多，如此多的人患同一種病，讓人不能不深思。該單位有職工自嘲，這是職業病。那麼，幾種疾病在一個群體高發的背後到底是什麼？
據哈醫大一院、省醫院等醫療機構體檢中心的有關人士介紹，相當多的疾病『心因性因素』極高。比如，癌癥、心腦血管等一些生理疾病，『心因性因素』非常強。在一些競爭緊張、壓力過大的群體中，人長期緊張、抑郁，極易引發一些生理疾病。而目前，全市沒有一家單位為職工做心理體檢，沒有一家醫療機構的體檢項目裡，設心理體檢這一內容。
渴望心理救助 專門機構稀缺
哈醫大二院有關負責人說，該院曾考慮過設心理體檢，但最終沒能操作。首先，心理體檢屬『軟性體檢』，無法借助儀器診斷，全憑醫生水平，體檢評估很難，易惹糾紛。其次，全市合格的心理醫生極度缺乏，各大醫院心理科只有有限幾個醫生，而心理體檢所需時間長。另外，體檢報告一般要向單位公開，而多數職工視心理疾病為個人隱私，不願公開，尤其是對同事。
5.2萬：0的背後彰顯的是醫療條件、社會認知等對心理體檢供求的多方錯位。在追求工作效能、大力開掘人的潛力的今天，人的生存、競爭壓力增大；同時，在強調人性關注的現實，心理體檢被越來越多的高壓人群所渴望。心理體檢，進入健康監測視線，正被我們這個城市中的廣大職工所期待……
