東北網2月3日電 記者從哈爾濱市人事編制工作會議上獲悉，我市將在公務員群體中試行『能上能下、能進能出』的聘任（僱員）制，今年將在市政府機關中進行研究和探索。

    今年我市預計將在國家的《公務員法》出臺後，結合公務員年度考核，全面落實《哈爾濱市國家公務員績效考核實施意見（試行）》，嚴格兌現獎懲規定，並探索建立服務對象評議公務員制度，規范公務員從政行為。將率先在市政府機關中研究探索『聘任（僱員）制』等新的用人機制，提高服務質量和水平。探索『人員能進能出、職務能昇能降』新的用人機制，提高服務質量和效能。我市今年還將在江北地區建立市人纔交流分中心，並大力扶持其他縣（市）建立人纔分市場。

    今年，我市人事部門還將充分發揮哈市的地緣優勢，為我市承擔老工業基地調整改造的企業聘請急需的海外人纔。今年年底前將在哈爾濱對俄科技合作信息網上建立對俄專門人纔網頁，並盡快建成哈爾濱對俄人纔開發信息網。今年我市還將組織『訪纔團』到俄羅斯及獨聯體國家招聘人纔，利用『哈洽會』、『冰雪節』等契機，舉辦『對俄人纔招聘會』，采取引纔與引項目、引資金、引智力並舉的辦法，吸引俄羅斯及獨聯體國家的專家到我市創業。