東北網哈爾濱2月18日電 春節長假期間，許多人由於工作需要仍堅守在工作崗位上，按《勞動法》規定，春節初一至初三加班職工應得到三薪，節後一上班，用工單位是否給加班員工開了三薪也成了市民談論的話題。17日，記者就此采訪了哈市勞動監察部門以及哈爾濱市部分企、事業單位、商場、超市、餐飲業等單位加班的職工，發現大多數沒有拿到三薪的職工為保住飯碗而選擇了沈默。

    春節期間，哈爾濱市大多數餐飲酒店都開門營業。據芭緹雅海鮮燒烤的一名服務員介紹，由於酒店春節期間正常營業，大多數營業員都沒有回家，年三十晚上，酒店給員工搞了聯歡活動，他們也拿到了三薪。在春節期間，許多大型超市為方便市民購物都沒休息，記者在采訪中了解到，非營業部門的員工大多數按規定正常休息，上班的員工也都可以拿到三薪。

    但沒有拿到三薪的人更多選擇了沈默，他們認為，因拿不到三薪向勞動監察部門舉報而丟了飯碗，不值。某商場接待員說，她家在外地，好不容易找了這份工作，雖然經理沒提給三薪的問題，但她也不會選擇投訴，因為投訴就有可能丟了飯碗，得不償失。據哈市勞動和社會保障局監察支隊工作人員介紹，按《勞動法》有關規定，春節期間，初一到初三加班的職工應得到三薪（日工資基數的300％）。初四到初七加班的職工可要求補休或獲得雙薪（日工資基數的200％）。春節期間加班的職工應注意當月發放的工資是否含加班工資，如沒有可通過仲裁討要加班工資，但必須在當月工資發放之日起60天內申訴。由於各單位剛剛上班，還沒有到開工資的日子，他們目前還沒有接到正式投訴。

    據了解，職工拿不到三薪有兩種可能，一是用人單位和職工都不懂法，對《勞動法》規定的節日期間要加薪不了解；二是用人單位知法犯法，職工怕丟工作不敢投訴。據北京岳成律師事務所黑龍江分所律師岳曉峰介紹，按《勞動法》規定，用工單位不給職工加薪屬違法行為，勞動者有權向勞動監察部門舉報，以維護自己的合法權利。