東北網哈爾濱5月20日電 為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，經省政府同意，近日，黑龍江省企業年金貫徹意見出臺。

　　據介紹，企業年金，即企業補充養老保險，是在企業依法參加基本養老保險並履行繳費義務的前提下，按照自願原則，由企業和職工自主建立的補充養老保障制度或退休金制度，是我國多層次養老保險的重要組成部分。它的特點是：自願建立，由企業與工會或職工代表集體協商確定；稅收優惠，國家稅收優惠政策支持；目的是提高退休人員的生活水平，使職工退休後，在領取國家法定養老金之外，還有另外一筆生活費。

　　企業年金需要費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1／12。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1／6。企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金則被稱為企業年金基金，它由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益組成。

　　為加強企業年金基金管理，我省將建立信息披露制度，保證信息資料完整。企業年金管理機構要盡最大努力分散企業年金基金投資風險，確保企業年金基金的保值增值，嚴禁擠佔挪用，非法分配基金或違規提取管理費，切實維護企業和廣大職工的權益。

　　據悉，建立企業年金我省還需要處理好幾個問題。首先企業年金方案應由企業與工會或職工代表通過集體協商確定。國有及國有控股企業的企業年金方案草案須提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業年金一般應包括企業的全部職工，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。

　　其次，適當拉開差距。在年金分配上，鼓勵企業根據職工勞動貢獻、工作年限、職業技能的不同，設立不同的檔次，適當拉開差距，特別要向業績好、貢獻大的職工、技術骨乾及專業人纔和高技能人纔適當傾斜。

　　第三，鼓勵企業建立企業年金。按照《國務院關於同意黑龍江省完善城鎮社會保障試點實施方案的批復》，企業建立年金繳納的費用在本企業上年度職工工資總額4%以內的部分，准予在繳納企業所得稅前扣除。

　　最後，建立企業年金的企業首先應參加基本養老保險，並按規定繳納基本養老保險費。沒有按規定參加基本養老保險的企業，不得建立企業年金。