東北網6月6日電　記者從哈爾濱市農村勞動力轉移辦公室了解到，截至4月末，全市共轉移農村勞動力97.68萬人，佔勞動力的42.6%。盡管83.6萬人已接近全市今年轉移100萬農村勞動力的目標，但市農委的一份調查表明，影響農村勞動力加速轉移的三個共性問題亟待解決。

　　首先是農民工培訓滯後影響就業，而且這一問題表現得越來越突出。一方面是用工單位招工困難，另一方面是勞動力大量剩餘出不去，企業技術含量高，農民素質低，缺乏職業技能，與用工單位對接不上，這是造成農民就業難或只能是低水平就業的最主要原因。因此，培訓農民工無論是當前還是長遠，都是具有戰略意義的一件大事。從目前情況看，我市農村勞動力轉移培訓工作雖然普遍展開，但培訓計劃落實還沒有完全到位，很多職業技能培訓機構還在消極地等錢搞培訓，一些縣市還在等待農民找上門來纔培訓，非常缺乏工作的主動性。另外，農民技能培訓的檔次不夠高，范圍不夠寬，仍局限在一般性家政、保安、修配、賣報等行業上，采取與用工單位聯合培訓，采取訂單式培訓技能人纔的人數很少，還需要大力提高，大力拓展。

　　第二是經費不足導致農民工培訓工作基礎薄弱。就全市培訓機構現狀看，已初步明確的培訓機構，由於多年來投入不足，大部分學校的實驗基地，食宿條件、教學設施等相對落後，按市場要求培訓農民很不適應，一些急需的專業師資嚴重缺乏，滿足不了全市培訓工作的需要。國家『陽光工程』、省『百萬農民工培訓工程』和市培訓實施方案，都對農民工享受培訓補貼提出明確要求，各級財政部門所支付的培訓經費，嚴格要求用於農民工培訓經費的補助，培訓機構不准挪用。有些培訓帆構因缺少培訓資金消極地等錢搞培訓，缺乏工作的主動性，不同程度地影響了農民參加培訓的積極性。由於農民工培訓工作基礎薄弱，從而加劇了農民工培訓滯後這一問題。比如京津地區的勞務中介機構表示，哈爾濱地區有特長的農民工有多少用多少，而我市恰恰輸送不出他們所需要的大量農民工。

　　三是勞務市場信息反應機制不快。千變萬化的勞務市場，信息是勞動力資源與用工單位有機結合的先導。目前，我市還缺乏完善的城鄉互動信息網絡，農民看不到確切的用工信息，各區、縣(市)獲取的勞動用工信息渠道比較窄，且十分零散，信息反饋銜接不及時。盡管全市已經普遍建立了勞動力資源檔案，外地用工單位也源源不斷來我市商洽招用農民工事宜，但有些項目缺乏及時的組織和對接，影響了勞動力對象的確定以及培訓和簽訂勞動合同。當前，省裡已經設置了農村勞動力轉移信息網，市、縣雖有勞動力轉移信息網頁，但尚不能完全充分利用，農民工檔案的查詢提取和用工信息的作用發揮還不廣泛。