東北網7月12日電 盛夏,在省戒毒勞教所少教大隊,一名曾是『冷血少年』的學員引起記者注意:他叫小勇(化名),短袖衫外的左胳膊上,一條『青龍』臂爪伸至手腕處,格外刺眼。在警官的勸說下,小勇極不情願地脫下短衫,一條張牙舞爪的『青龍』躍然而出:它盤在小勇的左胳膊上,龍頭文在胸口正中,七個角,一雙血紅的眼睛更添幾分猙獰。小勇說:『這叫「盤臂龍」,我11歲半那年花12個小時文的,真疼啊!可我沒哭。我屬馬,聽人說馬能變成龍,可我不但沒成龍,這文身也把我害慘了。』
小勇的痛悔,卻是現在一些街頭青年炫耀的時尚,大大小小的文身店也從過去偷偷摸摸的地下行為,變為打著『紋藝復興』的旗號公開露面———
南崗區果戈裡大街一家文身館牆上掛滿文身照片,圖案從紐扣大小的蜘蛛、昆蟲到布滿全身的龍、虎等不下百餘種。工作人員告訴記者,顧客都是有一定社會地位、經濟基礎的人,在圈兒內,文身圖案的優劣是一種無形地位的象征。道裡區霞曼街一家打出專業文身招牌的發廊店主說,文身者年輕女士多於男士。
記者走訪的5家文身店,多開在美容美發店裡,同樣一個約5平方厘米的鷹狀圖案,最低要價400元,高達1200元;文滿後背,高的要價1.6萬元,低的四五千元。文身要刺破皮膚,但文身店不經專門醫療檢查就做,難保文身後皮膚不感染,能否簽正規醫療協議作保證?5家店均無正面回應,多數文身師傅表示,口頭信譽已成為圈兒內不成文的規矩。終身烙印主流社會的排斥
人有支配自己身體的權力,盡管一些人是把文身作為美來接受,但它可不像染發那樣可隨意清除,一旦為當初盲目的崇尚行為後悔,文身會成為刻在肉體上、烙在心靈中永久的痛。
小勇告訴記者:『要想把文身整下去太難了,用激光打,落滿身疤。我有個哥們兒為當兵,用剛出鍋的大饅頭一個接一個地捂在文身上,先把皮燙下去,再捂在沒皮的地方,把肉上的印子吸下去,落個饅頭大的疤瘌。到部隊一看就是文過身的,又給退回來了。』『那就讓這「龍」纏你一輩子?』『現在只能這樣,以後出去了,我就穿長衣服盡量擋住,不讓人看見。』
小勇朋友的經歷並非個別例子,哈醫大二院激光美容中心李主任說,來做去除文身手術的人很多,僅新患平均一個月就有五六位。
這些人之所以要去除文身,主要原因是在找工作、考學、征兵時遇到『高壓線』,相關部門態度明朗———
市政府征兵辦公室:《征兵政治審查工作規定》,『有損社會公德文身的』不得征集服現役。
市人事局考錄處:政府公務員代表的是政府形象,如果報考者身上有文身,不予錄取,體檢時一經發現即取消其錄取資格。
省招生辦:公安、警察等特殊要求的院校和專業,文身生源不予錄取。是美是丑各界人士有看法
高旭東省國脈尋呼股份有限公司經理:我不贊同文身,它畢竟不被社會主流所接受。我更不希望自己的孩子去文身,他們年輕,容易受到各種新鮮事物的誘惑,對後果往往考慮不足。他們的人生剛剛開始,未來有多種可能,將來如果為了一個文身而影響前途,就追悔莫及了。
楊麗華市第十四中學教師:我認為文身屬於個人的興趣愛好,社會上對待文身者一概否定的態度值得商榷。如果文身作為一門藝術其實是可以接受的,但是像教師、公務員這些特定職業人員文身肯定是不適合的。如果是自己的學生有這種文身的想法,應該從正面引導他,而不能全面反對,否則只會引發孩子的逆反心理。應該把文身可能產生的後果告訴學生,讓他們學會衡量和取捨,也可以引導他們從審美觀的角度去討論這個問題。
趙瑞政省社科院社會學研究所研究員:這種現象涉及個人興趣,但人畢竟生活在社會中,多數人對此不能接受,就很容易影響到個人與外界正常的相處和交往,應該注意。對此應正確對待,慢慢引導。誰來規范管理者們如是說
記者了解到,哈爾濱市文身經營者多用辦理其他美容項目的衛生許可辦照,超范圍經營文身。而衛生部2002年5月1日開始實施的《醫療美容服務管理辦法》及其相關配套文件,都正式將文眉、文脣等文飾技術項目列入醫療美容項目,其中並未涉及文身。文身店的經營行為,該由哪個部門負責規范?連日來,記者往來於哈爾濱市相關部門采訪,得到如下答復:
市工商局:只要美容店有衛生許可,就可以頒發其營業執照;對其超范圍經營文身的,應該由衛生部門牽頭,工商部門予以配合查處。
市衛生局醫政處:文身店不屬於醫療機構,不由醫政處審批;辦理文身衛生許可,由衛生監督部門負責。
市衛生局監督處:生活美容包括化妝、皮膚護理、蒸膚、熱敷等,至今沒批過一個有關文身的衛生許可。
市衛生監督所:因文身需要刺破皮膚,超出了生活美容化妝、皮膚護理的正常范圍,屬於醫療美容,是不允許也是不被認可的;對從事超范圍經營的美容院,工商部門有權取締,衛生部門則沒有權限。
沒有合法身份,卻能公開經營———正因為文身市場介於一個管理上的真空地帶,纔造成多個部門都聲稱不歸自己管的現狀。也正因一些人的愛『美』之心,纔讓文身業有了生存空間。
但追求美有多種方式,幾近自虐的文身絕不是唯一的表現;作為沒名分的新興行業,文身店究竟該不該存在?應該以何種身份存在?應該盡早擺上相關管理部門的工作日程。