東北網哈爾濱8月10日電 19歲的小文去年剛剛考上大學，母親為了供他上學，一直在哈爾濱市做家政服務工作。暑假裡，小文到母親那裡幫忙。可從他去的第一天開始，母親就從來沒有和僱主的家人在一張桌子上吃過飯。每次吃飯的時候，看著母親默默地將飯菜盛好，一個人端著碗躲進廚房裡的情景，小文就哭著求媽媽，不要再做這份讓人看不起的工作。小文說，做服務員的也是人，為什麼吃飯的時候就不能在一張桌子上？這難道不是一種變相的歧視嗎？

　　針對保姆和僱主應不應該同桌吃飯這個問題，7日、8日兩天，記者在哈市婦聯家政服務中心進行了一次抽樣調查，發現目前在用戶家吃飯的家政服務人員中，有85%的家政人員從來沒有和僱主在一張桌子上吃過飯，其中一部分人主動要求單獨吃飯；另一部分人在僱主的要求下單獨吃飯。

　　家政服務員：談不上歧視

　　已經在哈市做家政服務工作4年之久的王女士告訴記者，服務員和僱主之間的關系應該相處得很融洽，『我們為僱主服務雖然是有償勞動，但關系很像親人，做完飯，我們要先照看孩子和老人，這時讓別人先吃，等倒出手來我們再吃不也一樣嗎？』服務員任女士表示，大部分的僱主都很友善，對服務員的態度很熱情，在不在一個桌子上吃飯完全根據工作需要，談不上是一種歧視。在調查中，一些家政服務員乾脆表示，有時候自己飯量大，和僱主的家人坐在一起吃飯反倒放不開，還不如自己最後吃的舒服。

　　是不是在一張桌子上吃飯影響彼此相處關系，80%以上的服務員表示，此事都沒往心裡去。

　　家政用戶：沒有分桌要求

　　『僱主和服務員在不在一張桌子上吃飯從來也沒有什麼既定的行規啊，把人家請來為自己服務就要信任人家，不存在什麼歧視。』長年聘請家政服務員的張先生告訴記者，為了照顧老人的飲食，保姆都是主動先喂老人吃飯，然後自己再吃，這樣大家在一起吃飯的機會就很少。但這並不代表是用戶對他們歧視，而是出於工作需要。

　　在記者隨機調查的20名家政用戶中，16人表示不會主動提出要求服務人員和自己家人分開吃飯，僅有一人認為不習慣和外人同桌吃飯，但這個要求會在用工合同中提前聲明，影響不到家政服務人員的自尊。在哈市婦聯家政服務中心的檔案室，記者看到中心所保留的8000餘份用工合同中，沒有一名用戶提出過分桌吃飯的要求。

　　婦聯家政：尚無既定行規

　　據了解，目前正規的家政服務人員都需要經過正規培訓，憑上崗證、健康證和身份證纔能從事家政服務工作，在吃飯時僱主完全可以放心衛生健康問題。

　　哈市婦聯家政中心主任景平介紹，家政服務是一種特殊的職業，家政工和用戶也是一種新型的人際關系，是否同桌吃飯應完全取決於工作需要，沒有什麼既定的行規。目前中心還沒有接到這方面出現歧視的投訴。