東北網8月24日電 用工被辭、惡意報復———走極端觸犯法律，一莽漢為此付出代價。

　　郭某是七臺河市來哈打工人員，在道外區一家汽車配貨站工作期間，被老板炒了魷魚。郭某對此懷恨在心，伺機尋找報復機會。今年5月末，他用事先准備好的雷管、炸藥、汽油等，組裝成爆炸裝置，趁人不備將爆炸裝置安裝在配貨站內，想通過實施爆炸給配貨站造成損失。後爆炸裝置被配貨站工作人員發現，郭某趕緊逃跑。郭某在雞西市被警方抓獲。

　　因涉嫌爆炸罪，日前，郭某被道外區檢察院批准逮捕。

　　啟凡律師點評：

　　勞動關系是一種雙向的合同關系，勞動者不適應、不願意擔任工作，或用人單位在法律允許的范圍內辭退職工，都是完全正常的行為。

　　解決勞動爭議的方法有很多。雙方可通過協商，作出一定的讓步解決，這樣既能解決問題，又不傷和氣；還可通過仲裁機關，作出對雙方都公平、公正的裁決；對仲裁不服的，當事人還可以向法院提起訴訟。這些都是合情、合理、合法解決問題的途徑。

　　如果當事人把解除勞動關系看成是丟面子的事兒，采取過激行為走上違法犯罪道路，這既不必要也不值得。