東北網哈爾濱9月13日電 12日起，黑龍江省參加企業基本養老保險的企業職工，不僅老有所養，而且有望提高退休後的生活質量。因為即日起，全省實施企業年金養老保險制度，為完善黑龍江省社會保障體系創造了一個新的平臺。這是記者從今日召開的全省企業年金制度推進會議上獲悉的。省政協副主席遲建福出席會議並講話。會上，省大中型企業發展促進會企業年金分會正式揭牌。

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，是公認的社會養老保險體系的第二支柱。一個完善的養老保險體系包括三個層次，既有國家法定的基本養老保險，又有作為重要補充的企業年金，還有個人儲蓄性養老金。我國城鎮企業職工養老保險制度改革以來，受國家財力的限制，為了盡快建立起城鎮企業職工基本養老保險制度，在一定程度上忽視了企業年金、個人儲蓄養老保險等補充養老保險制度的建設，客觀上形成了用單一的『基本養老保險制度』代替多層次的『養老保險制度體系』的事實，結果造成了城鎮企業退休人員與機關事業單位離退休人員待遇水平的差距。黑龍江省全面實施企業年金制度，就是要從根本上解決企業職工退休後的待遇問題，穩定企業職工隊伍，提高職工退休後生活質量。

　　在2004年之前，企業年金由壽險公司、行業統籌、地方社保中心等運作，而2004年5月出臺的《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》，則為我國企業年金的具體運作提供了系統的法規依據，標志著我國已建立起初步的企業年金市場運作制度。2003年11月，太平人壽保險有限公司率先參與國家企業年金試點工作，並在隨後一年多時間參與多家大型企業的年金計劃設計及理論研究。今年8月2日，包括太平養老保險股份有限公司在內的37家機構獲得我國首批企業年金基金管理資格，這也是保險業為服務於企業年金所設立的專業性養老公司。

　　據太平人壽保險公司黑龍江分公司有關人士介紹，我國的企業年金采用信托的模式來操作，也就是說，企業為委托人、金融機構為受托人、職工為受益人。只有依法參加基本養老保險並履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協商機制的企業，纔有條件建立企業年金。