東北網9月17日電　信訪工作一向被視為無職無權，一些人不願從事，但在克山縣這項工作卻變成了『熱門』，乾部們都想到信訪部門一顯身手。這種變化始於該縣乾部考評機制的創新。

　　鑒於信訪工作的重要性，自2003年始，克山縣把信訪工作作為乾部考核的一項重要內容。縣委組織部長兼信訪辦主任，選調大批後備乾部到信訪部門任職，通過抓信訪工作培養乾部駕馭全局和處理復雜問題的能力。該縣規定：沒有信訪工作經歷的年輕乾部不能推薦為後備乾部；已納入後備乾部管理的，必須有信訪部門掛職半年的經歷，或在本單位從事信訪工作半年以上，否則，提拔使用領導乾部時不予考慮。與此同時，該縣還實行了信訪工作『述職』制度。縣委常委、副縣長、鄉鎮黨政一把手、部委辦局一把手將信訪工作作為與經濟工作同等重要的內容進行詳細述職。

　　截至目前，該縣因信訪工作出色被提拔的正、副科級乾部7人，有四個鄉鎮和部門班子因信訪工作問題被調整，其中主要領導免職2人。

　　『來信來訪是考卷，人民群眾是考官；領導乾部是考生，百姓滿意是答案。信訪工作是衡量領導乾部對人民群眾是否有感情，是否能處理復雜問題、駕馭復雜形勢的重要標志，一個乾部處理不好信訪工作，穩定不了一方，就是不稱職！』談起把信訪納入乾部考核體制，縣委書記帥秀軍『理直氣壯』。

　　克山縣對信訪工作的要求是：『群眾來信來訪就是老百姓向我們發出的求救聲、建議聲，要聲聲入耳、聲聲入心、聲聲入腦、聲聲有回聲。』

　　新的考核體制收到了明顯的成效。2004年，該縣信訪部門共受理人民群眾來信來訪1162件次 ，同上年相比減少88.5%，結案率達100%。前年以來，該市到北京、省、市集體越級上訪為零，上訪群眾滿意率達到100%。