東北網10月30日電　黑龍江省墾區通過建立扶貧扶低機制，12年間，全墾區投入職工扶貧滾動周轉資金達2.09億元，累計扶持了16.4萬戶貧困職工家庭，使10.9萬戶貧困職工家庭31.3萬貧困人口脫貧。

　　墾區種、養業收入不穩定，常有部分職工因遭災、疾病、經營管理能力差等原因導致貧困。墾區采取多種措施，不斷加大幫扶力度。總局拿出1300萬元，交工會負責滾動使用。層層落實『一把手』責任制，逐級簽訂扶貧工作責任狀。通過多種形式的『一幫一』和『多幫一』形式扶貧，不脫貧不脫鉤。並把扶貧工作納入黨員乾部業績考核，作為提拔、評先評模的重要條件。大力推廣九三分局開展的『創建1000個小康之家，樹立1000名致富能手，創造1000個就業崗位，使1000戶中低收入家庭增收致富』的『四千工程』做法，把解決就業崗位、培養致富能手、幫助貧困職工脫貧和創建『小康之家』緊密結合在一起，形成全社會參與扶貧的局面。

　　他們還通過送溫暖活動，推行和開展職工互助保險，在非公有制企業推行工資集體協商談判等活動，不斷完善解決因災返貧、因病致貧的低收入階層，建立農業互助保險、職工互助保險等保障體系，使扶低致富成為長效機制。全墾區共組織走訪慰問小組5萬多個，走訪慰問59.2萬戶職工家庭，臨時救濟貧困職工家庭42.4萬戶，發放救濟慰問金、實物累計近1.5億元。建立勞模互助保險、職工互助養老保險、職工團體重大疾病保險、職工意外傷害保險和職工住院醫療保險等5個互助保險險種，參保職工達1.68萬人，參保金額達844.69萬元。在131個改制、改革的股份制企業、民營企業等建立了工資集體協商談判制度。成立了由工會乾部和退休的勞動、社保、工資、財會人員組成的指導員隊伍和工資集體協商談判員隊伍。指導私營企業工會與私營企業主就員工工資、福利、工作時間、勞動安全衛生等關系職工切身利益的大事進行平等協商談判，簽訂工資協商合同，確保職工利益不受侵害。