大慶網訊 企業內部工資如何分配，不再是企業說了算的『一言堂』。為切實維護職工合法權益，近日，由勞動和社會保障局、市總工會、市經貿委組成的集體協商工作檢查組，對大慶市工資集體協商制度的實施進展情況進行了全面檢查，並要求各企業盡快建立起工資集體協商制度。

　　工資集體協商制度是指職工與企業對企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平以及保險福利等進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。

　　據了解,從2002年開始，大慶市就在部分企業中推行規范的工資集體協商制度試點,並初步形成了與市場經濟相適應的新型用工制度和調整勞動關系機制。

　　此次檢查中，檢查組對各縣區12家企業進行了實地走訪,並重點抽查了21家市屬企業。主要檢查了集體合同、工資集體協議的備案、簽訂和履行情況,涉及職工切身利益的重大問題是否通過平等協商機制研究解決以及有無克扣或拖欠工資現象等。

　　檢查組要求各縣區把建立工資集體協商制度納入目標管理，年底前，集體合同、工資集體協議簽訂戶數不得低於現有企業戶數的50%。

　　對拒絕或者拖延簽訂工資集體協議、企業違反工資集體協議規定或者職工勞動合同的勞動報酬標准低於工資集體協議規定的，勞動保障部門將進行查處。