東北網11月10日電 8日上午，在哈爾濱市婦聯就業中心的『女性人纔』專場招聘會上，再次出現了小嚴的身影，她穿梭在人群當中，認真地搜索著牆上的每一張招聘啟示。今年26歲的小嚴兩年前畢業於哈爾濱市某高校的電腦設計專業，但是至今都未能找到一份令她滿意的工作。看著同專業的許多男同學在各自的領域內都有所作為，小嚴不得不承認自己的性別劣勢。

　　小嚴的遭遇絕對不是個例。記者從黑龍江省一些高校了解到，目前黑龍江省普通高校在校女生數量比1998年增長了兩倍，就業困難卻增加三倍；目前有近七成用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期間不得懷孕生育。即使沒有明文限制性別，在同等條件下，招聘單位也會優先考慮男生。

　　哈爾濱市某高校的女研究生小段最近到一家科研單位面試，招聘部門負責人明確告訴她：『你的條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位要求只進男生。』一名在高校就業指導部門工作了多年的教師說，像這樣在應聘中遭遇性別歧視的女大學生為數不少，種種明裡暗裡的限制性要求，成為擋在女大學生就業之路上的一道難以逾越的門檻。

　　女性求職不但遭遇性別歧視，一些允許女性『入門』的單位在年齡上也規定了很多限制。今年32歲的李青向記者抱怨，為了事業的發展，四年前她辭去了一份相當優厚的工作，背井離鄉來到哈爾濱讀研究生，然而畢業後找工作卻屢屢碰壁。到任何一家單位，負責招聘的人一看到她的年齡就滿臉為難地問：『都30多歲了，結婚了嗎？兩年內有無生育的打算？』雖然李青信誓旦旦地保證以工作為重，個人問題幾年內暫不考慮，但是每次都被客氣地拒之門外。連遭打擊後，李青氣憤地說：『30歲應該是人生的黃金階段，但是30歲的女人卻被看成了「高齡」。』

　　記者從省、市人纔招聘網上看到，許多用人工作都注明只招男性，尤其是一些IT技術產業或具有開拓創新的職務都將女性拒之門外。記者以求職者的身份撥通了一家招聘營銷主管的公司電話。

　　『是您本人應聘嗎？』

　　『是。』

　　『請問您的年齡？』

　　『30歲。』

　　『噢，那恐怕不太合適吧！』對方的語氣客氣而堅決。

　　『可我有豐富的工作經驗，而且不介意出差……』

　　『對不起，我們公司有規定，再見。』沒容記者申辯，電話另一端已經傳來了忙音。

　　一些負責招聘的人事經理都表示，他們單位基本不錄用30歲以上的女性，35歲更是絕對底線。他們認為，受傳統社會分工的影響，女性不僅要承擔更多的家務勞動，而且相當一部分女性在結婚生子後，因為家庭拖累會在一定程度上分散體力和精力，削弱對事業的進取心和忠誠度。一些用人單位並不是有意排斥女性，但不能不考慮家庭及女性生理情況對工作的妨礙程度。

　　在哈爾濱市婦聯的『女性人纔』專場招聘會上，記者注意到，面向女性招聘的崗位大多是文員、會計、營銷員等對學歷和技術要求不高的職業，這些職業的工資大多在400元至800元之間，可發揮的潛力也十分有限。

　　省婦聯發展部部長白連英認為，盡管社會在不斷進步，但那些沿襲久遠的男主女從、男優女劣、男尊女卑等性別歧視觀念仍然在一定程度上影響著人們的行為。白連英分析說，女性在職場處於弱勢地位甚至受到歧視待遇，跟男女生理上的差異和所承擔的社會角色不同有很大關系。女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處於不利地位。有關法律法規規定，女員工在『三期(懷孕、生育、哺乳期)』內不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇。所以在此期間，單位將必須另聘人員來承擔她的工作。用人成本上昇了，還有可能引起小范圍的人事混亂。有些單位在招聘女員工時約定其幾年內不能懷孕，原因也正在於此。同時，在市場配置資源的機制下，企業有權選擇自己需要的員工，因此『好女難嫁』很難在短時間內根本解決。

　　律師賴旭明認為，盡管我國許多法律法規都規定了婦女享有平等的就業和發展機會，但由於缺乏對性別歧視內涵和范圍的明確的界定，對勞動力市場和用人單位缺乏良好的監督和管理機制，讓一些用人單位有空子可鑽，給女性就業制造了一定的障礙。

　　白連英說，就業中的性別歧視顯然會給女性帶來巨大的壓力和負面影響，還可能助長部分女性『學得好不如嫁得好』的觀念。

　　專家建議，應該不斷完善具有可操作性的兩性平等就業的法律政策，針對勞動力市場和用人單位出現的許多不利於女性發展現象，要落實對相關責任單位的懲罰措施，保障女性獲得平等的就業和發展機會。