東北網哈爾濱11月22日電　近日，用工單位給哈爾濱市婦聯婦女培訓中心提供的『4050』人員再就業狀況的反饋信息顯示，從培訓中心推薦出去的近2萬名『4050』人員，八成以上都得到用工單位的好評。但是推薦出去的近3萬名的20歲至30歲的青年人卻全部在頻繁地跳槽。

　　從黑龍江紅旗機械廠下崗的現年45歲的宋靜花，2002年8月通過哈爾濱市婦聯婦女培訓中心的介紹，來到黑龍江省教育廳培訓中心的餐廳做一名保潔員。當時體重180多斤的她為了清掃乾淨灶房內油膩膩的地板，跪在地上用抹布沾著洗滌劑認真地擦拭。擦一遍不乾淨就擦第二遍、第三遍，直到她滿意為止。每次完成工作時，宋靜花的工作服都濕透了，在不到三個月的時間，她瘦了近30斤。單位規定早7時上班、17時30分下班，她6時30分就來到單位，18時纔下班。寒來暑往，三年裡，宋靜花沒有請過一天假。因為她老實、勤快，現在宋靜花已經被調到辦公區域做保潔員。

　　在黑龍江省高級人民法院哈爾濱徐虎物業中心從事保潔工作、現年48歲的劉桂芹，1998年從哈爾濱照明器材廠下崗，丈夫身患重病，還有一個正在上學的孩子。2001年7月，通過哈爾濱市婦聯婦女培訓中心的介紹，劉桂芹來到黑龍江省高級人民法院哈爾濱徐虎物業中心，成為一名保潔員。劉桂芹的同事於衍君對記者說，劉桂芹在工作的時候特別能乾，而且能吃苦。她還是一個熱心腸，雖然她自己生活十分拮據，但是聽說誰家有困難，她都出手相幫，在同事中的口碑特別好。據黑龍江省教育廳培訓中心人事部李部長介紹，黑龍江省教育廳培訓中心現有近40名保潔員，其中80%都是『4050』人員，這些人全部是從各大廠礦企業下崗的職工。他們雖然以前沒有接觸過類似的工作，但是他們吃苦耐勞，很快就能掌握工作技巧。以前，他們從社會上招聘過在其它酒店乾過的年輕人，但是他們常常在工作中偷懶。所以，從2002年開始，客房保潔服務堅決不要年輕人，全部用『4050』人員。雖然他們年齡偏大，但是他們工作踏實，非常用心。

　　據哈爾濱市婦聯婦女培訓中心主任孫瑩介紹，哈爾濱市婦聯婦女培訓中心現在長期固定接收企業150多家，每年都能安置大約近4000名下崗職工。這些下崗職工再就業選擇的崗位有保潔、水電氣維修、送水等近10種。從近幾年用工單位反饋信息來看，他們對『4050』人員普遍評價是『工作作風踏實，愛崗敬業，珍惜現有的一切』。所以，用工單位對於他們介紹去的『4050』人員特別願意接收。

　　孫主任還說，與工作踏實肯乾的『4050』人員相比，20歲至30歲的青年人在婦聯給他們推薦的單位中卻不能安心工作，有的青年人一年中竟換了四家單位。有些連婦聯的工作人員都認為相對比較穩定、薪資、待遇都很不錯的企業，但是被推薦去的青年人乾了還不到半年，就開始尋找其它單位了。