東北網12月5日電 3日上午，黑龍江省歷史上規模最大的畢業生供需見面會，吸引了7萬多名畢業生參與，這個數字再次刷新了黑龍江省面向畢業生雙選會的紀錄。隨著眼下有關部門和各高校分別舉辦的招聘會場次增多、加密，黑龍江省2006年應屆畢業生就業進入了一個高潮期。記者在連日來的采訪中發現，用人單位對專業要求不斷更新、畢業生的綜合素質總體不高、學校與學生雙方對職業生涯規劃缺少科學把握等問題，構成了黑龍江省今年畢業生就業的新熱點、難點。

　　用人單位拋出專業新名詞———熱門專業位次再刷新

　　在3日的招聘現場，許多單位都打出了對所需人纔的具體要求，如金融保險、金融英語、工程預算、建築熱風，等等。這些從前並不多見的新名詞，使許多畢業生感到陌生，有些摸不著頭腦。據了解，目前各用人單位對畢業生的專業要求已越來越細致，更加趨於規范化。他們要在錄用人員的過程中，挑選到適合崗位的最佳人選，即在所學專業的基礎上還要有所專長，這就決定了畢業生要在所學專業內『學有專長，術有專攻』，注重大學期間的自我培養。

　　據統計，目前從專業需求看，計算機、通信、電子等信息類專業持續看好；金融、財經、政法類專業崗位少，但回報率高；市場對環境科學類、土木建築類、管理類、外語類等專業需求量大增；而對文史哲類的要求則更高。與此同時，目前黑龍江省畢業生就業呈現出明顯的『三高三低』，即錄取研究生比例逐年增高、到民營企業就業逐年增高、到三資企業就業逐年增高，而到機關就業比例降低、到教學科研等事業單位就業比例降低、到國有企業就業比例降低。名企業成為大學生的首選。從中可以看出，越來越多的用人單位對所需人纔的需求更加切合實際，這些都決定了畢業生所要面對的是更加嚴格、有序的用人市場，更加需要理性、科學地對待。

　　市中高級人纔市場經理趙樹智認為，一些高校原來設置的專業與社會需求存在時間差，導致一些畢業生無業可就。今後高校在設置專業時，要進行今後幾年社會用人的調查，以突出自己的專業特色。

　　皇帝女兒也愁嫁———畢業生綜合素質待提高

　　在一民營企業的招聘臺前，某名牌高校國際貿易專業的一名男生自我介紹是英語六級成績85分，但當招聘者問他是否可用英語對話，並用英語對其提問時，這名男生竟然紅著臉，吞吞吐吐半天沒用英語說出一句完整的話，令用人單位大失所望。

　　據了解，目前像這樣手握各種證書、拿著高分成績卻缺乏實踐經驗和綜合能力的畢業生不在少數。現在好多畢業生基礎課本知識掌握得較好，但卻缺少實踐能力，更別提社交能力、協調能力、管理能力等一系列能吸引用人單位『眼球』的高素質表現，因此要尋求高質量的就業，也就難上加難了。

　　據統計，2003年黑龍江省大中專畢業生為11萬人，2004年為13萬人，2005年為15萬人，今年再創新高，達到近17萬人。在這種形勢下，即使持有名牌高校畢業證或是多種證書，也很難在求職者中有顯眼的效果。省人事廳有關人士分析說，現在越來越多的企業在選人用人時，更強調畢業生的綜合素質，其中不乏對人纔自身道德品質及創新能力的考評。因此畢業生在平時除了課堂所學，更要注意積累多方面的經驗，甚至要主動尋求實踐機會，找工作時要更多地傾向於自己喜歡的、可能擅長的工作，向用人單位展示自己的長處。

　　不做撞鍾的和尚———職業生涯應科學規劃合理決策

　　在此次招聘會上，畢業生們『撒簡歷』的現象已不多見，大多數都能理性地選擇所需要的職位。但記者連續采訪了幾名學生，他們都表示學校沒有開設過正規職業生涯規劃的課程，自己對所選的工作只是感興趣，即使簽約也只是意向性的，究竟什麼崗位最適合自己，誰也說不太清楚。

　　據黑龍江省某高校日前對應屆畢業生的一項調查顯示，有70.4%的同學表示有自己滿意的單位就簽約，這一結果表明，大多數學生並沒有職業生涯規劃意識，只是把擇業滿意度定位在就業單位的地點、規模和薪金待遇上，卻忽略就業單位是否適合自己的職業方向並能夠長足發展。

　　據哈工大招生就業處有關負責人介紹，畢業生在就業中走點彎路固然會增強自己應對挫折的能力，但如果彎路走多了，難免會喪失積極性，無形中造成社會、人纔各方面的浪費。『天生我纔必有用』，關鍵是要找到用武之地。職業成功之道在於最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。只要識別並發揮自身的天賦，配以必要的知識和技能，找到適合的崗位並堅持下去，就有希望成功。

　　有專業人士提出畢業生的求職應分三步走：即認識自己、了解職業、合理決策。首先，知己知彼，熟知自己學過什麼、做過什麼、成功經驗和失敗教訓，並舉一反三；其次，了解所要去的單位的基本情況，明確自己的目標；將自己的職業選擇規劃在頭腦中，形成明晰的概念，並合理確定各個時期的目標，逐個達到。