東北網12月27日電 記者在雙礦集團公司日前召開的首屆三次職工代表大會上了解到，雙礦集團公司2006年工作的指導思想是：以黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議精神為指導，以全面落實科學發展觀為統領，以提高經濟效益為中心，堅持以人為本，優化經濟結構，擴充煤炭總量，保持發展後勁，確保安全生產，建塑特色文化，創建和諧礦區，實現協調發展。工作目標是：原煤產量計劃1100萬噸，力爭達到1260萬噸；掘進進尺計劃15.8萬米，力爭達到18萬米；噸煤成本控制在168.85元以內；利潤完成龍煤集團下達的指標；在崗職工年人均收入達到16900元；擴大安全質量標准化成果，煤炭生產百萬噸死亡率控制在1以下。

　　為了確保發展目標的實現，雙礦集團確立了六項工作思路：大力實施科技興企戰略，推進雙高礦井建設，實現煤炭生產與開拓掘進協調發展。堅持采掘平衡、協調並進的基本原則，加速規模產量擴張和開拓掘進進程，增強企業核心競爭力和持續發展力。對8個礦提昇、運輸、供電、排水、排矸等系統實施技術改造。做好中央選煤廠跳汰系統的改造，進一步提高洗煤產率。加大對鐵路運輸的投入，提高煤炭運輸能力。優化生產布局，提高集約化生產能力。最佳配置生產要素，適宜選擇生產工藝，大力發揮綜采優勢，全面提高高檔普采能力，靈活采用炮采補充，形成『10個綜采隊、15個高檔普采、2個炮采隊』的生產格局；樹立安全發展觀念，構建安全質量標准化長效機制，實現安全質量與生產經營協調發展。嚴格落實領導責任，切實做到有責必究，有過必罰。落實包保責任，公司、礦、井區、段隊要層層包保，建立礦級負責人和生產經營管理人員下井帶班制度。加大資金投入，重點完善通風、防滅火、安全監測和瓦斯抽放四大系統，提高礦井防滅火能力，堅決杜絕重大事故發生；推進精細管理，轉變經濟增長方式，實現企業經濟增長與職工收入增加協調發展；加大優化調整力度，構築競爭新優勢，實現煤與非煤協調發展；堅持以人為本，創建特色企業文化，實現礦區環境與和諧社會協調發展。著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓職工充分享受企業改革發展的成果；深入開展文明創建活動，不斷改善企業形象，實現物質文明與精神文明協調發展。為實現企業目標提供精神動力、輿論支持和思想保證。