東北網12月29日電 1元錢的投入，能換來80倍的回報，這事就發生在石化公司?綸廠。這份投入是筆獎金，叫『廠長特別獎』。

　　今年11月29日，?綸廠發了兩筆『廠長特別獎』：邢宏斌和趙長海兩位師傅，分別獲得3000元和5000元的獎勵。這是今年該廠發出的第14筆獎金，現已累計發放『廠長特別獎』21000元，獲得直接經濟效益是獎金投入的80倍，共計160餘萬元。

　　?綸廠領導說：『我們的利太小，原料貴，成品價還動不了，不撿「芝麻」就掙不到錢。』啥是芝麻？就是降能耗、降成本。誰來撿芝麻？靠全廠每個人。2002年，為了建立有效的激勵機制，調動基層工人和技術人員技術革新、搞發明的積極性，?綸廠把原來的科技創新獎等進行重新整合，起名叫『廠長特別獎』。『廠長特別獎』按季度發放。從創新獎一次性獎勵300元至1500元，一下子提到了獎勵1000元到5000元。

　　獎大了，也按時發放了，誰想拿都行，就看個人或集體的真本事了。

　　獲獎的邢宏斌和趙長海兩位師傅，都有真本事。邢宏斌是一名技術人員，他針對回收蒸發線的冷凝液不能滿足生產需要的問題，找到了新的解決辦法，不但達到了預期效果，還節約了大量原料脫鹽水和蒸汽，一年下來能創效益60多萬元。

　　趙長海是一名紡絲車間的工人，他提出了用高縮率長絲代替高延伸長絲的方案，讓成本降低了，質量提高了，使今後的毛條生產獲利更為豐厚。

　　現在，你到?綸廠哪個車間，都能遇到小發明家、小革新家。在電力車間，記者就遇到了兩位革新能手：姚斗春和張學斌。

　　姚斗春2004年和2005年都獲得過『廠長特別獎』。今年獲獎的原因是，他修好了紡絲車間生產線上的一個安全開關。這個開關，控制生產線。可從設備進廠那天，故障一直不斷，該停時不停，不該停時倒停了，就被拆了下來。今年，姚斗春把它改了一下，它就乖乖地『聽話』了。

　　說到獲獎，姚師傅樂了：『工作得到肯定最重要。我們都想通過發明，證明自己的能力。』

　　張學斌也因讓毛條拉斷機功率提高，電耗下降，獲得過『廠長特別獎』。

　　發了這麼多的獎，工人們個個服氣。因為，要申請拿到這筆大獎，須經過個人申報、科室(車間)認定，副總工程師以上技術人員鑒定等數道關口，纔能確定，然後召開全廠職工參加的頒獎大會，由副廠長主持，廠長頒布嘉獎令，親自發下獎金。獲獎人手捧支票，懷抱鮮花，真是讓人羡慕。