東北網2月25日電　近日，在哈爾濱市舉行的現場人纔招聘會上，很多應屆畢業生都拿著簡歷前來應聘，本以為厚厚的文字簡歷和精彩的視頻簡歷可以給用人單位留下好印象，沒想到多數招聘單位都拒絕接受。一些招聘單位還對與應聘者的交流時間和簡歷做出了特別的強調和詳細規定：紙張簡歷不超過3張，自我介紹不超過1分鍾。

　　記者連續走訪了多場人纔招聘會看到，不算復印件，許多應屆畢業生的紙張簡歷都多達十多頁，有些學生手中還拿著刻錄自己視頻簡歷的光盤，可這些簡歷在招聘單位處並不受歡迎，多數招聘單位表示，該公司無法瀏覽視頻簡歷而拒絕接受，有的招聘單位一看文字簡歷太厚，簡單翻幾頁，記下重點隨後就退還給應聘者。

　　記者看到現場60餘家企業中，不約而同地提出拒絕視頻簡歷，紙張簡歷內容要簡明、扼要，縮短在3頁之內，而現場介紹不超過1分鍾的明確要求。哈爾濱市某商貿公司的於經理說，招聘會上求職的人非常多，根本不可能在一名應聘者身上花費太多的時間。那些厚厚的文字簡歷、視頻簡歷，我們根本沒時間細看。有的畢業生希望詳談，一坐下來就不走。事實上，求職者在准備簡歷時，可以先從個人信息中掂量出最有價值的部分，也就是找出自己的『賣點』，然後用簡潔明了的方式表達出來。視頻簡歷過於花哨，而用人單位注重的是應聘者的能力如何、潛力究竟怎樣。這些重要的東西在視頻簡歷中很難看到。

　　對此，市人纔市場專業人士表示，大學生應聘時的簡歷最好不要盲目地制作厚厚的文字簡歷、視頻簡歷，套話過多和過分的推銷可能會適得其反，造成華而不實的壞印象，引起招聘單位的反感。