東北網3月5日電　趙春紅是廣東省惠州市TCL移動通信有限公司哈爾濱分公司的業務主管，2005年10月，趙春紅休完產假回公司上班時，卻被告知她已經被公司辭退了。而在這期間，趙春紅並未收到公司任何形式的通知。於是，趙春紅女士將『TCL』哈分公司告上了法庭，目前，此案正在審理中。

　　據趙春紅女士講，2002年3月，她應聘到『TCL』哈分公司做渠道管理專員。幾年間，她努力工作，業績在公司中名列前茅，得到公司領導和同事的一致好評。2004年開始，趙春紅在公司主管業務，工作似乎比以前更忙了。2004年8月，她懷孕後，人事部經理曾找到趙春紅，稱她懷孕了不適合繼續工作。趙春紅質疑人事部經理的說法，《勞動法》中明確規定女員工在懷孕期間不允許被辭退。如果公司給她下發辭退通知單，她纔會離開公司，人事部經理聽後說這事以後再說。

　　2004年11月末，趙春紅感覺肚子墜脹，到醫院做了檢查。醫生建議她不要繼續工作，應該回家休息保胎。於是她拿著醫院出具的證明及診斷書回到公司向人事部請了假，當時人事部給了她假。2005年6月13日，趙春紅的孩子順利出生，經過幾個月的調養後，她的身體狀況基本恢復。2005年10月，趙春紅准備回公司正式上班。但到公司後，她卻被告知因為長時間沒上班，公司裁員，她已經被裁掉了。趙春紅十分氣憤地說，懷孕之前在公司努力工作，難道僅僅因為懷孕期間無法正常工作，就被公司掃地出門嗎？

　　2005年10月，趙春紅找到『TCL』哈分公司經理汪洋。汪經理的解釋是，現在公司效益不好，他們也沒辦法給趙春紅解決目前的問題。同時稱，他是在2005年9月纔接任『TCL』哈分公司經理職務的，而辭退趙春紅的事是上一任經理做的決定，屬於歷史遺留問題，他沒辦法解決。發生這種事後，趙春紅曾找到哈市勞動局和南崗區婦聯等相關單位，但問題始終沒有解決。

　　3月2日，『TCL』哈分公司經理汪洋接受了記者的采訪。汪經理對記者說，『TCL』是一家大公司，他們會盡量維護好員工的權益。他是在2005年9月纔接任哈分公司經理一職的，趙春紅被辭退一事是上任經理做出的決定。當時趙春紅請假的時候可能沒跟人事部門說明她已經懷孕了，公司的人事部現在已經不存在了，他們現在也沒辦法調出相關證明。他們現在委托了一名法律顧問處理此事，他們只能對趙春紅女士提供的相關證明認定。同時，汪經理表示，既然法律顧問代表公司在處理這件事，他會根據法院判決合理處理此事。

　　2005年10月，趙春紅將『TCL』哈分公司告上了法庭，目前，此案正在審理中。