東北網3月9日電 就業為民生之本，對於一些肩負家庭和社會雙重角色的女性更顯重要。然而在哈爾濱，即使業務本身對求職者無明顯性別要求，女性應聘者也難以得到平等的就業機會。即使得到了，權益也會受到侵害。

　　能力有優勢性別是劣勢

　　3月3日上午，記者來到哈爾濱市中高級人纔市場。在其張貼的招聘海報上記者看到，會計、出納、電話銷售等職位一般要求女性，司機、車工、電工等職位一般要求男性，而一些本來男女都可勝任的職位卻普遍標明只招男性。

　　某家征聘辦公室工作人員的用人單位海報標明只招男性。記者的一名女同事隨即以應聘者身份撥打了該單位電話。對方一聽是女聲便直截了當地說：『我們只要男性。』『應聘者』表示並不甘心，又介紹了自己很多優勢，有工作經驗、較強的社會溝通能力、人際關系處理能力、辦公自動化應用能力等。結果對方表示，自己很無奈，該單位領導聲明只要男性，『不管女性條件多優越，均不考慮』。記者注意到，該海報於2005年6月張貼，至今已八九個月，即使長期未招到理想職員，仍拒女性求職者於千裡之外。

　　女生受歧視同工不同酬

　　記者近日翻開哈爾濱市某報的招聘信息專版發現，在明確注明性別要求的職位中，銷售、助理、人事專員、司機、工程師等技術類的工作多偏愛男性；文秘、財會、統計等行業多需求女性；而醫藥、管理、設計、媒體、講師、服務行業、網絡、廣告等則對性別沒有嚴格的要求。在記者隨機統計的12個版面中，共有職位95個，其中需求男性的職位40個，需求女性的職位28個，不限男女的職位27個。顯而易見，用人單位還是對男性更為青睞。

　　婦聯部門曾對女性所受就業歧視進行調查，發現形勢不容樂觀。以女大學生為例，性別歧視普遍存在。據統計，絕大多數的女大學生曾因性別原因遭到用人單位的拒絕，86.8%被調查的女大學生遇到過歧視性規定。

　　同工不同酬的現象也時有發生。記者在某勞務中介了解到，哈爾濱某著名冰淇淋廠聘用普通工人時，男女試用期業務相同，但男工600元/月，女工則500元/月。另一物業公司聘用閉路系統監測員，男保安800元/月，而女保安只有500元/月。

　　女性從業人員應佔4成

　　據長期從事婦女工作的哈爾濱市婦聯一位人士介紹，其實，有些招聘方明確標明不招女性，而有些招聘單位雖未在招聘說明上注明性別要求，但在面試中會借故對女性不予錄取。

　　專家指出，由於婦女要懷孕、生育、負擔家務，需要擔負起家庭和社會的雙重責任，所以一些用人單位將這些視為負面效應加以誇大。招聘方認為，考慮到體力、出差、職業壽命、工資制度等方面，招用男性更劃算，所以很多企業在招聘、分配、晉昇等方面重男輕女，以致女性失去平等就業的機會。

　　婦聯部門的統計數據顯示，在哈爾濱城鎮，婦女的就業領域在擴大。單位女性從業人員佔單位從業人員總數的36.9%，其中，企業單位女性從業人員佔36%，事業單位女性從業人員佔44.3%，機關單位女性從業人員佔25.1%。

　　令人欣慰的是，《哈爾濱市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》中說，重視婦女就業工作，實行男女同工同酬，保障婦女享有平等的就業機會和勞動權利，女性佔從業人員的比例保持在40%以上。

　　業內人士建議，為增加女性就業，可考慮開發以女性為主的崗位，如話務員、服務員、錄入員等。在有條件的情況下，也可考慮讓女性就業從低端(家政、紡織等)向高端(電子等)轉變。