新華網黑龍江頻道3月15日電 在日益嚴峻的就業形勢面前，"皇帝女兒不愁嫁"的時代一去不復返，為了讓自己盡快找到比較滿意的工作，一些畢業生甚至"不擇手段"，在校園招聘會上，"造假"現象日益突出。

　　據了解，校園招聘會上的造假主要表現為兩種形式。一是虛假簡歷：即部分畢業生在填寫自己的基本情況時，肆意誇大甚至捏造事實。像專業測評名次，學校推薦意見等，自己想怎麼填就怎麼填。而在實踐經歷一欄，不少畢業生填寫了多家單位，顯得自己的工作經驗豐富，但很多人根本沒有實習經驗。一位不願意透露姓名的畢業生介紹：有一些學生靠親朋好友的關系在某些單位可以開出實習證明，但本人一天也沒有去過。

　　還有一種造假形式就是偽造證書：許多應屆畢業生認為，有些單位在選聘人纔時，要求他們英語、電腦等樣樣精通，那些班乾部、學生會乾部更是受用人單位青睞。所以就有一些畢業生找來一些三好學生、優秀學生乾部等證書"弄虛作假"。一位經營復印社的店主告訴記者：有些學生找來別人的證書，用紙條擋住名字，然後在電腦上加工，打上自己的名字，一個新的"證書"就誕生了。還有的學生買來各種證書的封皮，對比真證書的內部進行復制，這樣自己就擁有了一大堆的"榮譽"。

　　對此，哈工大就業指導中心田副處長說：這種現象是整個社會"誠信缺失"在校園內的反映。在激烈的競爭面前，一些畢業生覺得自己"沒有吸引眼球"的東西，他們存在一種僥幸心理，妄圖通過"造假"蒙混過關，畢竟大部分用人單位不會仔細地檢查這些證件。田副處長還說：即使沒有過硬的經歷或者榮譽，廣大畢業生也應該坦然地接受現實，能力不足可以再找其他的工作，然而"造假"一旦被揭穿，那麼涉及到的就是一個人的品德問題，估計沒有哪個單位會願意錄用一個不誠實的畢業生。一旦這種情況發生，影響的不僅僅是一個學生的前途，也會波及整個學校的聲譽。最後田副處長表示：應該說絕大多數學生的素質還是很高的，造假畢竟只是少數，這個問題的解決需要學校和社會雙方的共同努力：從學生入學伊始就對其進行就業指導教育，一經發現嚴肅處理，提倡"誠信就業"。

　　一家用人單位的工作人員說：一般的公司招聘，首先看重的是應聘者的學歷，然後纔看英語計算機成績，是否是學生乾部等。像英語四六級的證書，網上一查真偽立現，不存在造假可能。而像學生乾部這種證書，基本上每個應聘者都聲稱自己有這樣的經歷，所以對於用人單位來說，這就顯得微不足道。這位工作人員介紹：用人方主要還是看畢業生在筆試面試中的表現，像他所在的公司，有的崗位需要經過七輪的面試，在面試中表現出來的能力、對工作的熱情等纔是最重要的。

　　這位工作人員還說：很多畢業生覺得自己沒什麼實踐經驗因而盲目"造假"，其實很多公司也不是很看重這些，只要在筆試面試中表現出你自身的特點，讓招聘方認為你有潛力可挖，同樣能順利找到工作。但是他也奉勸莘莘學子：在學校期間，除了學好自己的專業知識，也應該盡可能多的參加一些實踐活動，了解行業信息，找好自己的方向，往往能在應聘的時候事半功倍。