東北網3月29日電 鍾點工作為一種務工類型，很長時間被人們與家政服務等勞力型工作聯系在一起。但是，近日記者在采訪時發現，一些具有較高知識含量的新型鍾點工正呈流行趨勢，越來越多的年輕人對這種新型鍾點工表現出濃厚興趣，成了市場經濟中的『另類』白領。

　　在澳大利亞一家學校就讀的朱月，近期回到國內繼續完成她的畢業論文。回到哈爾濱一段時間後，語言環境突然轉變了，她漸漸感覺到外語水平有些下降，於是，在朋友的幫助下，她開始給一些學校的老師翻譯資料，工錢單次結算，有時一份資料的翻譯費可達500元左右。她告訴記者，和她一起在澳大利亞留學的同學，回國找到工作後，很多都利用自己的外語特長，兼職作翻譯或老師，既不荒廢外語，又能多賺一份錢，何樂而不為呢？

　　哈爾濱市人纔市場總經理趙樹智告訴記者，新型鍾點工大多集中在財會、藝術、外語等方面，從業人員大多數是知識性和技能性較強的年輕人。他們很善於發揮和運用自己的長項，增加自己的經濟收入。都市新型鍾點工有著共同的特點，可以自主支配工作和休息時間，工作者本人可以合理規劃工作和生活，因此，受到越來越多人的青睞。同時，在不同工作和生活場所『切換頻道』，不僅有利於人們靈活選擇職業，充分展現個人的技能與纔華，同時也能使收入得到較大提高，更為重要的是豐富了個人的工作經歷和生活體驗。

　　在記者采訪的新型鍾點工中，記者發現盡管他們從事的行業不同，但都有一個共同的特點，就是他們不斷地在為自己充電，幾乎都是在邊學習邊打工。『只有這樣纔會有競爭優勢，因為我們是靠能力吃飯，能力不強就會丟掉飯碗。任何一家企業花錢僱人都希望能給自己帶來最大的經濟效益。』這是他們共同的感受。此外，他們還認為，要想做一名合格的新型鍾點工，除了要有過硬的技能和知識外，也要有豐富的社會經驗以實現溝通和協調，並且還要有良好的心理素質，以應付高強度的工作壓力。

　　趙樹智告訴記者，新型鍾點工目前有很大的市場，比如說財會類人纔的聘用，企業聘用會計師每月的費用在800元以上，大公司甚至可達兩三千元，而這類人員每月在企業的工作量幾天就能完成。所以，現在很多單位都聘用臨時會計師，每月只要去工作幾天就可以。這其實是一個雙贏的工作方式，人纔的特長得到淋漓盡致的發揮，獲取更多的收入；企業又節省了一筆開支，也算是一種創收。

　　由於這種新型鍾點工市場的需求，哈爾濱市人纔市場推出了一項『人纔派遣』服務，也稱『人纔租賃』。趙樹智說，通過這種方式可使人纔真正達到人盡其纔，纔盡其用，使越來越多的中高級專業技術及管理人纔走向市場，開始對自身智力資本投資，把自身的體能和智力『租讓』出來，為他人創造價值。這樣一是不影響原單位利益，而且在供需雙方之間不產生養老、福利等各種繁瑣的利益關系；二是真正實現了人纔共享，並同時獲得經濟利益。